中华英才网测评业务介绍

《中华英才网测评业务介绍》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中华英才网人才测评产品培训2011-5中华英才网RPO部门盛瑞鑫个人简介：北京师范大学应用心理学专业人力资源管理方向硕士，北京师范大学应用心理学学士。专长：人才测评、招聘选拔、岗位胜任素质模型建构。英才履历：2008-2010年，中华英才网人才研究中心测评顾问2010-2011年，中华英才网KA部门售前顾问2011-至今，中华英才网RPO部门项目经理（测评方向）联系方式：T:(010)85261188-8661M：13716884232邮箱：shengruixin@corp.chinahr.comMSN:shengruixin@hotmail.c

2、om测评简介测评产品介绍客户或销售常见问题答疑英才测评中心简介什么是测评？测评是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征、以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。个人信息心理测验结构化面试小组讨论工作样本文件筐案例分析角色扮演什么是心理测验？心理测验意在为重要的心理属性（人格、能力、兴趣、动机、态度等）提供量化、标准化和客观化的测量，而这些心理属性解释了人在特定情境下的行为表现。能力测验可能能做什么？人格测验适合做什么？职业兴趣测验喜欢做什么？成就测验能做什么？能力测验能力测验：测量的是

3、一个人的智力水平，一般从言语能力、数字和空间关系能力、反应速度和准确性、归纳推理能力、机械推理能力等方面加以考察。它是对个体将来从事某个工作的发展潜能大小的重要反映指标。例题：根据题干中图形的变化规律，问号处应填入下列A,B,C,D选项中的哪一项图形？人格测验人格测验：从人格特质的角度出发，对稳定调节人的行为的人格特质和行为倾向进行定量分析，以便进一步预测个人未来的行为。人格测验可以对人的基本特征，如内外向、情绪稳定性、心理健康水平等做出鉴定。是衡量岗位胜任，人-职匹配契合度的重要测评工具。例题：在晚上，我宁愿：A.留在家里静静地做一些业余爱好的

4、事B.不确定C.参加一个充滿生气活力的聚会成就测验成就测验又叫学绩测验，就是我们通常所说的考试。主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识和技能的掌握程度而设计的。例题：在64位高档微机中，一个字长所占的二进制位数为_______。A.8B.16C.32D.64职业兴趣测验职业兴趣测验主要是测量个体的职业兴趣，以便对受测者求职择业提供指导。例题：我喜欢登台表演。○是○否心理测验的两个重要指标信度主要是指测量结果的可靠性或一致性。换句话说，若能用同一测量工具反复测量某人的同一种心理特质，则其多次测量的结果间的一致性程度就叫信度。测验各维度的信度系数在

5、0.6-0.8之间较为适宜.效度一个测量工具能测出其所要测量的心理特质的程度。如果一个测验测量到了它想测量的东西，那么，这个测验就是个有效的测验。效度系数在0.3以上就很好。企业人才选拔为什么需要心理测验？节省招聘成本甄选更精准应聘者与拟招聘人数比例悬殊，为甄选带来很大困难，如果对每名应聘者进行面试，人力资源部门人力、财力耗费太大。只靠面试，面试官的水平和技巧过于局限，无法摆脱主观性干扰；近年来，“面经”和“面试培训”使应聘者的“面试技巧”水平提升，给面试官辨别真伪带来很大挑战.测评简介测评产品介绍客户或销售常见问题答疑英才测评中心简介英才网测评

6、产品类别基本能力测验个性测验专项测验职业兴趣测验发展潜能如何？标准化基本能力测验随机化基本能力测验定制化基本能力测验更适合做什么？职业个性测验职业大五人格问卷DISC测验15FQ+测验荣格人格类型问卷职场个性测验擅长做什么？销售策略测验工作情商测验领导力测验空间推理能力测验机械推理能力测验喜欢做什么？霍兰德职业兴趣测验职业兴趣和需求问卷基本能力测验标准化基本能力测验测验特点：有固定的题目维度、题量和答题时间，有常模，并可出具PDF版详细测评报告。适用范围：客户进行一次集中考试，或不在乎多次考试泄题可能。测验特点：根据客户需求定制开发，测量维度包括

7、图形推理、数字推理、言语推理、类比推理、思维策略、演绎推理、资料分析等；题量与难度系数根据客户需求而定制化开发；适用范围：客户需要根据自己企业的用人特点定制化考察维度、题量及难度，或者有多次考试，需要开发几套题目以避免泄题。定制化基本能力测验随机化基本能力测验测验特点：基于题库开发，有多套测验，参测者所答试卷预先不确定，测评系统随机抽取。适用范围：在线网测，客户不同时间不同地点有多次测试，避免泄题。标准化基本能力测验1-职业认知能力测验测验名称：职业认知能力测验（OccupationalCognitiveAbilityTest,OCAT）测验简介

8、：职业认知能力测验是一个测量候选人的思维水平，用作人员选拔的基本能力测验。测验时长：60分钟测验题量：60道单项选择题测评维度：言语推理