职业测评系统介绍

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1、■关于高顿测评高顿测评通过衡量人的兴趣，个性，价值观等特质来匹配符合测评人性格的事业。高顿测评采用世界上最先进的职业测试模型，能够为测评人定位超过4004■职业的，130+特定指标的工作岗位。我们相信只有对这份工作充满热凊，才能把这份工作做好。我们的愿景是帮助人们找到符合他们个性的工作，充分发挥人生潜能，让人生越发生辉。短短30min,让你明白自己所需最符合的工作岗位，关于测评项M因素耐测评项目项目介绍试题数量芫成时间（分钟）测评方式兴趣测评这是一种迫选型、自我报告式的兴趣评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待

2、生活等方面的兴趣类型。40+题目5分钟电脑移动端性格测评测试考査25项性格要素，并深入研究个人个性特征及其在各种情形下的典型行为110+题目5分钟电脑移动端价值观测评这是评价幸福与否，定义成功与否、找到新的职业选择、评估自己是否应该进入某公司还是改变职业现状，清晰个人价值观的关键步骤。5+题目5分钟电脑移动端职业测评这是一个深入探索和认真体会的清晰、真实的自我，从而帮助你在面临职业选择时，做出与自己价值观、内心真实自我相匹配的职业决策。50+题目5分钟电脑移动端■原理说明高顿职业测评是用来衡量一个人的品质和他们的职业的匹配度。主要

3、根据国夕卜权威机构的心理测量学评估人的110+特点，八大类别，涉及到个性，需求，文化，利益和能力。我们的测评基于权威机构和高顿测评成员合作，得到最准确的结果。职业性格测试作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，逬行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事

4、该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。技能型研究型艺术型*^RPV^社会型-«*W*WRF，企业型■社会型(s)特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。看重社会义务和社会道德。■企业型(E)特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、有野心、抱负。以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。■常规型(C)特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细

5、心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导。喜欢实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，富有自我牺牲精神。■实际型(R)特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交，喜欢独立做事。■调研型(I)特点：动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，喜欢逻辑分析和推理。■艺术型(A)特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺

6、术才能和个性。■灘报告说明测试完毕后，高顿测评可自动生成两份报告：一为性格特质报告，为测评人在各大板块测评要素的详细报告。测评人可以通过该报告看到自身的优势和薄弱点，从而自我反思和自我改进。-为岗位匹配报告，主要分为匹配值排名和各岗位详细的匹配度报告。通过岗位匹配报告,测评人可以了解最适合自己的工作岗位。引导测评人能更好地选择工作，对以后的人生规划起到重要的引导作用。