好啊网：绩效考核优化与薪酬制度设计

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1、基于齐鲁文化的新绩效管理观及其操作----绩效考核（评）优化与薪酬制度设计讨论？？？？？绩效考核（评）?绩效考评是什么绩效：工作成绩和工作过程中的能力、态度表现考评：考核与评定绩效考评：以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工在工作过程中的行为及其成绩进行评定的过程。为什么要进行绩效考评绩效改进员工培训激励人事调整薪酬调整工作成果与目标比较员工之间绩效比较绩效考评之目的考核人员任用人员培训薪酬确定人员激励绩效考核的重要性人员调配人员招聘讨论？？？？？绩效考评与绩效管理是什么关系绩效考评VS绩效管理目标指标定期

2、考核奖惩措施制度策划目标指标改善措施奖惩措施系统策划定期考核发展措施定期沟通制度策划讨论？？？？？绩效管理在企业人力资源管理过程中处于什么样的地位?讨论？？？？？人力资源管理在整个企业管理过程中处于什么样的地位?观念----定位----指导思想决定着绩效管理的成败HR管理部门的功能转换行政管理者后卫行为控制者HR职能的转变孕育新的理念能力建设战略伙伴提供服务寻求代理支援员工讨论？？？？？绩效管理在企业人力资源管理过程中处于什么样的地位?绩效考评在人力资源管理中的地位人力资源管理模式工作岗位说明工作岗位评估目标确定

3、绩效管理与评估薪酬政策人力资源开发讨论？？？？？绩效管理有什么作用/功能/意义绩效管理具有激励、沟通和评价三方面核心功能激励功能激励功能是绩效管理系统的核心功能，缺少激励功能的绩效管理系统是失败的。一个优秀的系统能够建立员工的责任感，最大限度地发挥员工的能力和价值，提供优秀员工成长机会；评价功能年度考核通过考核工作业绩、工作能力、工作态度，综合评价该员工本年度表现，发现差距并为其制定培训计划与晋升发展方案。促进沟通考核的主要目的是加强考核人与被考核人之间的沟通，通过年初确定工作计划，能使考核双方了解被考核人本年度

4、的工作重点；通过年末考核成绩沟通使考核双方了解被考核人工作的不足；讨论？？？？？传统的绩效管理与绩效考核注重哪些方面绩效考评四要素绩效考评的内容工作业绩工作态度工作能力个性表现绩勤德能讨论？？？？？新绩效管理观/新绩效考核的内容仁忠礼．．．．．．．和智绩勇义信绩效考评绩效管理企业管理齐鲁文化齐兵鲁儒齐鲁先贤与齐鲁文化齐鲁先贤四书五经诗书礼易春秋荀子的思想偏向经验以及人事方面，是从社会脉络方面出发，重视社会秩序，反对神秘主义的思想，重视人为的努力。孔子中心思想为“仁”，孟子中心思想为“义”，荀子继二人后提出“礼”，

5、重视社会上人们行为的规范。孟子（约前372-前289），名轲，字子舆，邹（现在山东邹城市）人，是孔子之孙孔彶的再传弟子。战国时期的思想家、教育家、散文家、政治家，是著名儒家代表人物之一。    孟子远祖是鲁国贵族孟孙氏，后来家道衰微，从鲁国迁居到邹国（今山东邹城东南）。三岁丧父，孟母将其抚养成人。在孟子小的时候，母亲为了给他一个好的学习环境，而3次搬家。后人称之为孟母三迁。孟母教子甚严，其“迁地教子”、“三断机杼”，成为千古美谈，《三字经》里有“昔孟母，择邻处”之说。孟子绩效管理需要从儒家思想中借鉴的东西忠：忠

6、诚度仁：以人为本义：团结互助礼：规范、制度化智：高层次人才、创新信：信用和：和谐组织讨论？？？？？新绩效管理观/新绩效考核的理论基础新绩效管理观的理论基础人性论兵家及其代表人物大家好，我是孙武孙武，是春秋时代吴国名将，字长卿，尊称孙子或孙武子。其生卒年不可详考，约与孔子同时代。他出生于齐国将门之家，祖父田书，字子占；田书先祖原为陈国公子陈完，完父即陈历公。公元前672年陈国内乱，陈完避祸逃到齐国，被齐桓公授予“工正”官职，因食邑于田，改姓田氏，娶公族女，世代官冕。经过几代人的经营，田氏家族势力日渐坐大。田完的四世

7、孙田无宇得宠于齐庄公，任宰辅，无宇有两个儿子田乞和田书，均为齐景公时的大夫，田书因伐莒国有功，被齐景公赐姓为孙，食采邑与乐安（今山东章丘北，或说惠民博兴，一说广饶），成为将门之家。田乞有一个儿子叫田桓，位居宰相，总揽朝政，后更世代为将相，最后竟以大斗借粟，小斗收回的办法收买人心，取姜姓齐国而代之，到战国时代，齐国已是姓田而不姓姜，“田氏代齐”使姜太公的后裔实际上灭国，但仍保留齐国号。孙武即是田氏的宗亲，而陈、田、孙血脉一系，乃是齐国军事世家。绩效考评体系建立的基本原则公开与开放可行性与实用性可靠性与正确性定期化与

8、制度化反馈与修订考核程序公开、公正、透明；考核标准明确，为上下级共同认可；引入知我评估，上下级之间直接对话。考核结果形成之后，及时与本人见面；肯定成绩，改正不足。绩效考核是一个管理过程，必须定期化、制度化；有利于组织绩效的提高、员工激励和发展等。考核标准、方法明确、一致、稳定；考核指标科学有效，方案设计经济合理；充分考虑不同岗位、业务特点，绩效计划1、岗位职责明确2、制定