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1、首都经济贸易大学CapitalUniversityofEconomicsandBusiness硕士学位论文论文题目：基于企业生命周期的中国家族企业激励机制研究院系：专业硕士教育中心专业：工商管理硕士（MBA）学号：22009180593作者：舒良诚指导教师：吴冬梅完成日期：I内容提要：家族企业作为世界上最具普遍意义的企业组织形态，在世界经济中有着举足轻重的地位。随着对私营经济在国民经济中地位的认同，占据私营经济绝大比例的家族企业得到了长足发展。与此同时，家族企业发展也遇到一些瓶颈，特别是人才问题，企业的激励制度日益重要。本文在企业生命周期理论视角下，根据激励理论和家族
2、企业发展的一般规律，结合我国家族企业的实际情况，分析我国家族企业激励制度现状和成因，分阶段提出主要的激励模式。本文采取文献研究、规范分析和案例分析的方法，在了解前人已取得的成果、研究的现状等基础上，根据职业经理人理论、人力资源理论和经典的企业管理理论，为实证分析提供理论支撑，在规范分析中运用归纳总结、对比分析、理论分析等方法分析我国家族企业的激励制度。在典型案例中，通过慧聪集团和希望集团采取的一系列激励制度，分析我国家族企业激励制度的主要问题，指出我国家族激励制度的独特优势和局限性，明确激励制度创新的发展方向。本文的主要创新点在于根据家族企业生命周期的不同阶段，提出适
3、合的激励模式。在企业的初创期，主要是家族激励和股权激励。在快速成长期，主要采用授权激励和绩效考评激励。在成熟稳定器，主要采用全面薪酬战略和企业文化激励。在衰退期，主要是退出激励和代际传承激励。关键词：家族企业企业生命周期激励机制IVAbstract:Familybusinessastheworld'smostuniversalsignificanceofthecorporateorganizationalform,hasapivotalpositionintheworldeconomy.Withtherecognitionofthestatusoftheprivate
4、sectoroftheeconomyinthenationaleconomy,thefamilybusinesstooccupythevastproportionoftheprivateeconomyhasmadeconsiderableprogress.Atthesametime,thedevelopmentoffamilybusinesseshaveencounteredanumberofbottlenecks,especiallytheproblemoftalent,enterpriseincentivesystemisincreasinglyimportant
5、.Inthispaper,thetheoreticalperspectiveofthecorporatelifecycle,accordingtothegenerallawsofincentivetheoryandthedevelopmentoffamilybusiness,combinedwiththeactualsituationofthefamilybusinessinChina,analysisofourfamilybusinessincentivesystemandcausestoputforwardthemainincentivemodelinaphase
6、dmanner.Thispaperadoptsaliteraturestudy,tostandardizethemethodsofanalysisandcasestudies,onthebasisoftheunderstandingoftheirpredecessorshasbeenachieved,thestatusofthestudy,accordingtothetheoryofprofessionalmanagers,humanresourcetheoryandtheclassicalmanagementtheory,empiricalanalysisprovi
7、deatheoreticalsupport,theuseofnormativeanalysissummarized,comparativeanalysis,theoreticalanalysisandmethodssuchasanalysisoftheincentivesystemofthefamilybusinessinChina.Inatypicalcase,takenbytheHCReformandFanshengincentivesystem,theanalysisofthemainproblemsofourfamilybusinessinc
