委托代理视角下的家族企业激励机制研究【毕业论文】

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1、本科毕业设计（20届）委托代理视角下的家族企业激励机制研究AnalysisofIncentiveMechanisminFamilyBusinessUnderAgencyTheory【摘要】家族企业是我国经济的一个重要的组成部分，随着企业的壮大发展，部分企业引入了职业经理人，企业主与经理人、经理人与员工之间就形成了委托-代理关系。文章分析了家族企业在委托代理关系上存在的信息不对称和目标不一致的问题，并提出了相应的解决方案。文章以依天隆公司为例，分析它19在委托代理关系上的问题，并提出了相应的激励改进措施，为家族企业提供了一些理

2、论上的帮助与支持。【关键词】家族企业；委托-代理；激励机制。Abstract【ABSTRACT】Familybusinessisanimportanteconomiccomponentofthemarket.Withthedevelopmentofeconomic,someenterprisesintroduceprofessionalmanagerstorunthebusiness.Agencyrelationshipisformedbetweenownersandmanagers,andalsobeformedbetwe

3、enmanagersandstaff.Thearticleanalysestheasymmetricinformationandinconsistentobjectivesinfamilybusinessofagencyrelationship,andproposescorrespondingsolutions.ThenthearticlegivesanexampleofYitianlongLtd,analysistheproblemintheagencyrelationship，andputforwardsomesugge

4、stions.Therefore,thearticleprovidedsometheoreticalhelpandsupportforthefamilybusinessin.【KEYWORDS】Familybusiness；Incentivemechanism；Agencytheory.19目　录1引言11.1研究的背景11.2研究的意义12理论概述32.1家族企业的界定32.2家族企业的特点32.3委托-代理理论概述43委托-代理关系视角下的家族企业63.1存在的问题73.1.1信息不对称73.1.2目标不一致73.2解决

5、的方案83.2.1声誉机制83.2.2契约约束93.2.3薪酬机制94案例分析114.1公司简介114.2委托-代理框架下企业存在的问题114.2.1信息不对称114.2.2目标不一致124.3企业激励机制的改进134.3.1薪酬设计134.3.2企业文化154.3.3人才培养164.4综合分析165小结18参考文献19致谢20191引言1.1研究的背景家族企业起源于英国的十八世纪工业革命期间，至今已有两百多年的历史，在世界范围内的经济领域中扮演了十分重要的作用。根据克林·盖尔西克等人的研究，保守估计认为，由家庭所有或经营的

6、企业在全世界企业中占65%至80%之间。世界500强企业中40%由家庭所有或经营[1]。截至2007年底，中国的私营企业已经达到551.3万户。在这些私营企业中，九成是家族企业，如方太，红豆集团，美的等等[2]。截至2010年六月底，浙江省私营企业总数已达到60.47万户，同比增长11.76%，首次突破60万大关，注册资本总数达到14835亿元，同比增长25.73%。但是据研究显示，大约有70%的家族企业未能传到第二代，88%无法传到第三代，只有3%的家族企业可以在第四代及以后持续经营。麦肯锡咨询公司的结论是：家族企业中只有

7、15%的公司能延续到三代以上。在我国，据一家咨询公司对企业经营情况的跟踪调查显示，我国企业的平均经营寿命仅为6.5-7岁，其中民营企业只有2.9岁。一部分企业为了延长企业寿命，外聘了职业经理人进行对企业的管理。在规范化管理的同时也面临着一系列的问题，包括在经营过程中，家族企业主与经理人、一线员工产生的利益目标不一致、信息不对称产生的矛盾，也有信任不足导致的冲突等等。在委托代理下，家族企业与职业经理人、一线员工之间存在了何种问题，企业家又将如何运用激励机制，使得经理人和一线员工全心全意为企业服务，从而使得家族企业能够健康有序的

8、发展的问题就摆在了眼前。文章基于上述问题，主要阐述家族企业的概念，特征以及在委托代理下与职业经理人、员工之间的矛盾所在，通过分析问题提出相应的建议，以探讨委托代理下的家族企业减少代理成本而采取的措施。1.2研究的意义家族企业在我国改革开放的三十年中，发挥着重要的作用。根据2005年中国私营