陆人社发〔2018〕85号

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1、中共陆良县委组织部文件陆良县人力资源和社会保障局陆人社发〔2018〕85号中共陆良县委组织部陆良县人力资源和社会保障局关于做好2018年事业单位工作人员年度考核工作的通知各乡（镇、街道），县直各部、委、办、局，各事业单位、人民团体：根据国务院《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《曲靖市机关事业单位工作人员年度考核实施办法（试行）》精神，结合我县实际，现将我县2018年度事业单位工作人员考核工作的有关事项通知如下：一、考核的原则—17—事业单位工作人员考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；坚持领导考核与群众评议

2、相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则。二、考核范围和对象全县各级各类事业单位在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤人员。三、考核内容及等次（一）考核内容事业单位工作人员年度考核以岗位职责和年度工作任务为基本依据，在平时考核的基础上进行。考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治思想表现和工作实绩。德，主要考核政治思想素质和职业道德、社会公德的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力、开发创新能力以及知识更新的情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律、各项规章制度的情况；绩，主要考核履行

3、本岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效率和经济效益；廉，主要考核廉洁自律方面的表现。具体考核内容、目标要求可参考《陆良县事业单位年度考核量化参考表》（附件7），请各单位根据本单位实际进行补充完善。（二）考核等次标准考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核优秀控制数确定方法：—17—实际参加年度考核人数乘以优秀等次比例后取整数（比如：某单位实际参加年度考核的人数为26人，优秀等次比例为15%，26×15%＝3.90，取整数得3，那么此单位的优秀控制数为3个）。单位人数少，按此方法算

4、不到1个优秀数额的，从今年开始按以下方法核定优秀数额：人数少于3人（含3人）的单位视单位受表彰的情况以及人员获奖的情况核定优秀数额；人数4人至6人（含6人）的单位双数年核定1个优秀数额，单数年不再核定优秀数额。年度考核优秀等次比例按照以下规定确定：1、考核年度内受党中央、国务院表彰的事业单位，按照不超过参加年度考核人数的25%确定。2、考核年度内受省委、省政府表彰的事业单位，按照不超过参加年度考核人数的20%确定。3、除上述2种情形外，按照不超过参加年度考核人数的15%确定。考核年度内受到表彰的事业单位，优秀等次比例必须提前报审（

5、报审表见附件8），报审时间为2018年12月14日之前，逾期不报审的单位，视为无表彰单位。考核年度内受到多项表彰的事业单位，按照最高级别的表彰予以确定优秀比例。若年终考核时尚未拿到表彰文件的，顺延到—17—下年增加相应的优秀等次比例。对优秀人员超出比例的单位，不予审核备案。优秀人数要分类别、分职级控制或计算，不相互侵占。单位实际参加考核的人数少，不能分开计算的，应统筹平衡安排。优秀等次的基本标准：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规、规章制度、社会公德和职业道德，廉洁奉公，精通业务，爱岗敬业，责任心强，工

6、作勤奋，有改革创新精神，工作成绩突出，服务对象满意度高。合格等次的基本标准：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规、规章制度，社会公德和职业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能履行岗位职责，能完成工作任务，服务对象满意度较高。工作中无失误或责任事故。基本合格等次的基本标准：政治思想素质一般，勉强适应工作要求；工作作风、组织纪律性较差，工作责任心较差，积极性、主动性、创造性不足，基本能够完成工作任务；在工作中有失误；能基本做到廉洁自律。不合格等次的基本标准：政治思想素质较差，组织纪律性较差，不善于学习，不熟

7、悉业务，难以适应工作要求；工作责任心不强，不能完成工作任务；在工作中犯有严重错误，或者造成严重失误甚至严重事故；存在不廉洁问题。—17—考核工作在各主管部门的指导下应结合本单位的实际，区分不同类别、不同专业、不同岗位人员的情况，把德、能、勤、绩、廉五个方面和考核等次标准具体化，分解量化为若干具体要素进行考核。按百分制进行量化考核的标准是：优秀为91分以上；合格为71分至91分（不含91分））；基本合格为60分至71分（不含71分）；不合格为60分（不含60分）以下。要分考核领导小组和群众两项进行无记名测评打分，群众打分应不低于60

8、%。测评打分作为确定考核等次的主要依据，但不能简单地以票以分决定。四、考核方法及步骤考核工作要严格按照“成立考核领导小组、制定考核实施方案、个人总结、民主评议、主考人评鉴、考核领导小组审核、优秀等次人员公示、网络报审、材料送审备案、结果反馈、材料存