石大人社发〔2018〕24号

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1、石大人社发〔2018〕24号关于印发《大武口区人力资源和社会保障局“大走访、大调研、大宣讲”活动实施方案》的通知局属各单位：现将《大武口区人力资源和社会保障局“大走访、大调研、大宣讲”活动实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。大武口区人力资源和社会保障局2018年3月8日（此件公开发布）-8-大武口区人力资源和社会保障局“大走访、大调研、大宣讲”活动实施方案为了汇聚民众力量，助力大武口区经济快速转型发展，大武口区人社局落实高质量发展要求，坚持促发展与惠民生相结合，开拓创新，践行新发展理念，依据《关于开展领导干部

2、下基层大调研活动的通知》（石大党办发〔2018〕18号）要求，深入开展“大走访、大调研、大宣讲”活动，确保人社工作迈开新步伐，推进宜业宜居宜游山水园林大武口建设取得新成效。特制订工作方案，具体如下：一、总体要求深入贯彻落实党的十九大、自治区十二次党代会中“坚持在发展中保障和改善民生”的总要求，坚持稳中求进工作总基调，围绕创新驱动、脱贫富民、生态立区“三大战略”，以“重大项目推进年”和“作风建设深化年”为抓手，统筹推进就业创业，社会保障、人事人才、和谐劳动关系，提升公共服务效能等各项工作，抓重点、补短板、强弱项，促进大武

3、口区经济又好又快发展。二、活动时间2018年3月8日至2018年4月8日三、组织机构（一）领导小组-8-组长：何树珍区人社局党组书记、局长副组长：张永军区人社局副局长张振新区人社局副局长李梦区人社局副局长工作领导小组下设三个办公室，党组书记、局长何树珍同志负责三个办公室的总统筹协调，副组长依据各自分管的业务负责对三个办公室走访、调研、宣讲活动的监督落实，张永军同志负责建筑工地组办公室，张振新同志负责企业组办公室，李梦同志负责街道社区组办公室。（二）办公室职责1.企业组办公室主任：王锋成员：张红彦、梁静静、王鹏马小龙、郝

4、强、贾雨朦企业组办公室设在区就业创业服务局，负责日常沟通协调管理工作。工作目标：聚焦企业招才引智的迫切问题，就如何抢抓自治区、市各项人才政策，优化引才、聚才环境，加大人才引进力度，满足企业用工需求，维护和谐劳动关系，开展“大走访、大调研、大宣传”活动。工作任务（1）-8-了解企业生产经营状况、劳动用工、员工福利待遇等情况，以及企业当前面临的招才引智、招工用工等主要困难，同时分享优秀企业特色亮点做法。（2）调查了解企业劳动争议调解组织的建立、劳动合同签订、工资执行、社保缴费等方面的开展情况，督促企业依法经营，保障劳动者合

5、法权益。（3）宣传解读援企稳岗、技能培训、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等相关方面的优惠政策，帮助企业解决用工、建立规范的用工制度、和谐的用工环境。（4）认真对调研数据进行研究讨论，分析企业技能人才缺口、用工不匹配等存在的问题，制定相关政策措施，撰写调研报告，引才聚才方面1篇、解决企业劳动用工瓶颈方面1篇。工作实效：通过走访、调研，确定2-3个典型劳动关系和谐企业，总结好经验好做法，向全区企业推广学习共同提高，带动建立大武口区优秀企业阵营。2.建筑工地组办公室主任：马虎杰成员：孙新秋、张洪峰、张菁建筑工地组办公室设在

6、区劳动保障监察执法局，负责日常沟通协调管理工作。工作目标：聚焦提升社会管理综合治理水平的主要问题，就如何健全社会矛盾纠纷多元化解机制，完善和谐劳动关系构建体系，共建共治共享新格局，开展“-8-大走访、大调研、大宣传”活动。工作任务：（1）按照属地管理原则，对辖区建筑、水利、道路等工程项目进行全面检查，主要检查劳动合同签订率、社会保险参保率、分账管理率、22%进度款拨付率、实名制管理率、银行卡办卡率及工程项目履行基本建设程序情况、劳动用工管理情况、工资保证金缴纳情况、工伤保险缴纳情况。（2）认真对调研数据进行研究讨论，分

7、析如何从源头上构建和谐劳动关系，制定相关政策措施，撰写调研报告1篇。工作实效：主要检查辖区建筑工地履行基本建设程序情况，“六率”完成情况，在此基础上，打造标准化建设工地2-3个。3.街道社区组办公室主任：徐万龙成员：李燊、许向华、张朦朦张艳、王会珍、王媛街道社区组办公室设在区社会保险经办中心，负责日常沟通协调管理工作。工作目标：聚焦以培育劳动人事争议优秀基层调解组织为基础，用有效的方式和手段保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定；聚焦深化作风建设，激发干事创业活力的关键问题，创新工作方式，主动下沉服务重心，把

8、服务送到群众“家门口”，全面提升服务能力，开展“-8-大走访、大调研、大宣传”活动。工作任务（1）大力宣传就业创业、社会保障、和谐劳动关系、人事人才等相关方面的政策，深入解读人社政策利于民生、益于群众的重要举措。（2）宣传推广“不见面审批（服务）”模式，指导、帮助居民群众注册、使用“不见面审批（服务）”网络办事，享受到便捷高效的人