13春《人力资源开发与管理》作业1

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1、13春《人力资源开发与管理》作业1题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。A、计划B、组织C、指挥D、协调标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。A、德鲁克B、孔茨C、泰罗D、韦伯标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4

2、内容:著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）A、舒尔茨B、马克思C、沃尔什D、马歇尔标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:（）主张在管理中实行例外原则。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约标准答案:B学员答案:B本题得分

3、:4题号:6题型:是非题本题分数:4内容:所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:7题型:是非题本题分数:4内容:西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:8题型:是非题本题分数:4内容:美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:9题型:是非题本题分数:4内容:实行一元化的领导，是法约尔

4、管理十四原则之一。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:10题型:是非题本题分数:4内容:决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:11题型:是非题本题分数:4内容:后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:12题型:是非题本题分数:4内容:在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:13题型:是非题本

5、题分数:4内容:管理的目的是实现组织的目标。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:14题型:是非题本题分数:4内容:智力活动的核心内容是思维力。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:15题型:是非题本题分数:4内容:“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:16题型:是非题本题分数:4内容:从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:17题型:是非题本题分

6、数:4内容:一般说来，第三产业就业比重高是一国经济发达的表现。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:18题型:是非题本题分数:4内容:从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:19题型:是非题本题分数:4内容:一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:20题型:是非题本题分数:4内容:卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。1、错2、对

7、标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:21题型:是非题本题分数:4内容:最优化原则是欧洲文化的特点之一。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:22题型:是非题本题分数:4内容:人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:23题型:是非题本题分数:4内容:“实行标准化”是是科学管理的标志性内容，也是现代管理的精髓。1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:24题型:是非题本题分数:4内容:威廉。配第指出，“土地是财富之

8、父，劳动是财富之母。”1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:25题型:是非题本题分数:4内容:人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（）1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4