北语13秋《人力资源开发与管理》作业1

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1、预算成绩情况作业名称：13秋《人力资源开发与管理》作业1客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件学员答案:A正确性:正确题号:2  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。A、感知力B、记忆力C

2、、思维力D、想像力学员答案:A正确性:正确题号:3  题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）  本题分数:4内容:（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约学员答案:C正确性:正确题号:4  题型:是非题  本题分数:4内容:西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:5  题型:是非题  本题分数:4内容:从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市

3、场引导企业”。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:6  题型:是非题  本题分数:4内容:实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:7  题型:是非题  本题分数:4内容:在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:8  题型:是非题  本题分数:4内容:产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:9  题型:是非题 

4、 本题分数:4内容:一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:10  题型:是非题  本题分数:4内容:管理的目的是实现组织的目标。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:11  题型:是非题  本题分数:4内容:人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:12  题型:是非题  本题分数:4内容:社会人力资源需求是根源于社会消费的。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:13  题型:是非题  本题分数:

5、4内容:人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（）1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:14  题型:是非题  本题分数:4内容:威廉。配第指出，“土地是财富之父，劳动是财富之母。”1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:15  题型:是非题  本题分数:4内容:“实行标准化”是是科学管理的标志性内容，也是现代管理的精髓。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:16  题型:是非题  本题分数:4内容:人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:17  题

6、型:是非题  本题分数:4内容:所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18  题型:是非题  本题分数:4内容:霍桑认为，提高生产效率的途径主要在于提高工人的心理满意度。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:19  题型:是非题  本题分数:4内容:美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:20  题型:是非题  本题分数:4内容:规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。1、错2、对学员答案:

7、2正确性:正确题号:21  题型:是非题  本题分数:4内容:从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:22  题型:是非题  本题分数:4内容:“实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:23  题型:是非题  本题分数:4内容:后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:24  题型:是非题  本题分数:4内容:一般说来，第三产业就业比重高是一国经济发

8、达的表现。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:25  题型:是非题  本题分数:4内容:从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。1、错2、对学员答案:2正确性:正确