13春《人力资源开发与管理》作业4

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1、一、单选题（共2道试题，共8分。）V1.（A）是订立劳动合同的核心原则。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.依法订立原则D.效率优先原则满分：4分2.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（C）。A.激励力量B.目标价值C.期望值D.奖惩满分：4分二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ABCD）。A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法满分：4分2.从激励对象的角度，可以把激励分为（AB）。A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励满分：4

2、分3.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ABCD）。A.操作工B.管理者C.分析师D.领导者满分：4分4.劳动合同的解除，可以分为（AB）。A.法定解除B.协商解除C.强制解除D.约定解除满分：4分5.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ABCD）。A.自由择业权B.合理工资权C.组织与参加工会权D.享受社会保险权满分：4分6.影响员工归属感的因素包括（ABCD）。A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素满分：4分7.绩效考核的原则有（ABCD）。A.公开与开放原则B.反馈与提升原则C.可靠性与正确性原则

3、D.可行性与实用性原则满分：4分8.行为改造型激励理论主要包括（ABCD）。A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论满分：4分9.以下属于外在薪酬的是（ABD）。A.奖金B.股权期权C.活动的多元化D.分红满分：4分10.劳动争议处理的原则有（ABCD）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则满分：4分三、判断题（共13道试题，共52分。）V1.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。BA.错误B.正确满分：4分2.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。AA.错误B.正确满分：4分3.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程

4、视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。BA.错误B.正确满分：4分4.老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。AA.错误B.正确满分：4分5.晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。AA.错误B.正确满分：4分6.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。BA.错误B.正确满分：4分7.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评

5、价者分配到各个绩效类别上的方法。AA.错误B.正确满分：4分8.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。AA.错误B.正确满分：4分9.在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。BA.错误B.正确满分：4分10.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。AA.错误B.正确满分：4分11.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。AA.错误B.正确满分：4分12.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。AA.错误B.正确满分：4分13.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法

6、院。AA.错误B.正确