奉节人社发【2013】275号

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1、奉节人社发〔2013〕275号关于转发《重庆市人力资源和社会保障局关于做好2013年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知》的通知各乡镇人民政府，县级各部门，县属事业单位：现将《重庆市人力资源和社会保障局关于做好2013年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知》（渝人社发〔2013〕154号）转发给你们。请各单位按照文件的相关要求，加强宣传和政策解释工作，切实做好2013年事业单位工勤技能人员转岗的申报及审核，并于2013年7月30日前将《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》及《重庆市事业单位工勤技能人员申报转岗情况统计表》报送我局事业单位管理科（607办公室）。奉节县人力

2、资源和社会保障局2013年7月18日-11-渝人社发〔2013〕154号重庆市人力资源和社会保障局关于做好2013年事业单位工勤技能人员转岗工作的通知各区县（自治县）人力社保局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法（试行）》（渝人社发〔2011〕151号）规定，现就做好今年全市事业单位工勤技能人员转岗工作有关事宜通知如下：一、范围对象全市实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位在编在岗工勤技能人员。二、转岗原则（一）必须有相应岗位空缺。-11-事业单位工勤技能人员在本单位管理或专业技术岗位有相应空岗的情况下，可择优转

3、换流动到管理岗位或专业技术岗位。凡事业单位同类别岗位实际聘用总人数已超过岗位总数的，不能再转换流动到此类别岗位。（二）本人自愿。事业单位工勤技能人员转岗须由本人自愿写出申请，单位不得强行转岗。（三）工作需要。有相应岗位空缺的事业单位，可根据本单位实际情况，不实施或部分实施事业单位工勤技能人员转岗；也可制定不低于渝人社发〔2011〕151号规定的事业单位工勤技能人员具体转岗条件。三、转岗条件（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班

4、证书可按大学专科学历对待。少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。（二）女性事业单位工勤技能人员45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员55周岁及以下（截止时间为2013年12月31日）。（三）必须在本单位连续工作满五年，其中因机构和人员调整，经组织成建制划转的人员，视为在本单位连续工作。（四）转岗前5年年度（2008—2012年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀等次。-11-（五）转换到专业技术岗位须取得所转岗位相应的专业技术任职资格，其中，转岗到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应准入资格。（六）转聘到管理岗位的，重新聘用时

5、须按渝人社发〔2011〕151号文件第十一条、第十二条规定执行。四、转岗程序（一）个人申报。单位组织转岗政策宣传学习后，符合转岗条件人员，按照自愿申报的原则，书面申请并提供申报信息真实性承诺书，认真填报《重庆市事业单位工勤技能人员转岗申报表》（附件1）。（二）单位推荐。根据工作需要，按照岗位任职条件，由所在单位民主推荐，经领导班子集体研究决定，竞争择优、等额推荐人选。（三）组织公示。推荐单位对拟推荐人选，要以书面形式在单位范围内进行公示，公示内容包括推荐人选的条件、拟转换岗位等情况，公示时间为5个工作日。公示后对符合转岗条件人员由单位纪检监察机构签署意见。（四）资格审

6、查。各区县（自治县）人力社保局会同事业单位主管部门或市级主管部门对转岗人员进行资格审查。重点审查相应岗位是否空缺、转岗人员是否符合条件等情况。并填写《重庆市事业单位工勤技能人员申报转岗情况登记表》（附件2）。（五）统一考试。市人力社保局统一组织考试，采取闭卷方式进行。转换到管理岗位或专业技术岗位均考试《综合基础知识》科目，科目为100分制，60分为合格。考试内容：市人事考试中心2013年下半年最新发布的事业单位考试大纲以及事业单位岗位管理、人员聘用、考核、奖励、处分等知识。考试时间初定为今年9月7日。考务工作的具体要求由市人事考试中心另行通知。-11-（六）转岗培训。

7、考试合格人员须参加为期一周的适应新岗位的培训。培训时间初定为10月,培训工作的具体要求由市军转（人力资源开发）培训中心另行通知。（七）办理手续。各区县（自治县）人力社保局和市级主管部门将培训合格人员报市人力社保局核准后正式聘用。五、具体问题的处理（一）下列情况视为有相应岗位空缺。1．事业单位工勤技能人员现聘岗位转换到对应管理岗位无空缺，而低于对应等级的岗位有空缺且本人愿意低聘的。2．事业单位工勤技能人员现有职称（职业或执业）资格转换到对应的专业技术岗位无空缺，而低于对应等级的岗位有空缺且本人愿意低聘的。3．2011年6月30日前已被聘用到事业单位管理