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1、宣人社发〔2010〕64号关于印发《2010年全市人社系统重点工作目标管理考核办法》的通知各县市区人力资源和社会保障局：现将《2010年全市人社系统重点工作目标管理考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二〇一〇年十二月三十日主题词：人社考核办法通知抄送：局属各单位。宣城市人力资源和社会保障局2010年12月30日印发共印30份ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycaref
2、ully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—17—2010年全市人社系统重点工作目标管理考核办法为进一步规范对县市区人力资源社会保障系统重点工作目标任务的考核，做好2010年系统重点工作目标管理考核工作，制定本办法。一、考核主要内容围绕人社系统的重点目
3、标任务和主要工作进行考核，即就业、社会保险、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、劳动关系与收入分配、军转安置、职业培训、民生工程以及基础工作共十个方面。二、考核原则与方法考核工作坚持客观公正，注重实效的原则。按照定量与定性考核相结合，集中检查与日常抽查相结合的方式进行。对有量化指标的目标任务主要以定量考核为主；对不易量化的，主要采取定性考核方式。三、考核分值考核总分值为100分。即：十项目标任务考核满分90分；市局领导对各考核对象考核评分10分。其中，对城镇居民基本医疗保险、城镇未参保集体企业
4、退休人员基本生活保障和农民工技能培训三项民生工程项目考核，将征求民生办的意见并以此为考核依据。四、考核主要程序ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminthea
5、dmissionprocedure,topreventthePartymember—17—1．自查总结。各县市区对重点目标任务和主要工作完成情况进行总结，写出简要的自评报告，并提交《考核评分表》(附件1)、《加分申请表》(附件3)。2．复查复核。市局各有关科室、单位对照各考核项目的具体要求和评分标准，根据平时了解掌握的情况，结合各县市区年终自评报告，逐项进行复核评分，给出各县市区的考核得分。3．领导评分。局领导对各县市区重点目标任务和主要工作完成情况进行分析评议，并对各县市区目标考核情况进行评分。取算术平
6、均值为领导考核得分。4．汇总审定。根据考核单位和局领导的评审意见，局考核办对考核结果进行复核汇总，计算出各县市区考核得分，并核定各县市区的奖励得分，根据总得分进行排序后报市局考核领导小组进行综合审定。五、考核加减分未能完成市局年初下达的本年度目标任务，或工作中存在突出问题的，则按量化评分标准，相应扣分。列入目标考核内容的有关工作，成绩突出，考核年度内受到相关表彰奖励的可申请加分。受到人力资源和社会保障部及省委、省政府以上表彰奖励的，可得2分；受到省级领导小组（主要负责人由省领导担任）表彰奖励得1.5分；受
7、到市委、市政府或人社厅表彰奖励的，可得1分；受到市级领导小组（主要负责人由市领导担任）表彰奖励的，可得0.5分。上述表彰仅限于县市区人社局。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrict
8、lyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—17—同一类项工作受到多层次表彰奖励，以最高分计入，不重复计分；多项工作分别受到不同表彰奖励的可累计加分，但最多不超过3分。所有表彰加分均以正式表彰文件为准。六、考核等次2010年度全市人社系统目标考核等次为“优秀、优良”二个等次。七、有关要求1.各县市区将考核材料(自评报告、考核评分表、加分申请表)一并于2011
