建立我国国有企业人才资源激励机制的研究与探索

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1、山东大学硕士学位论文建立我国国有企业人才资源激励机制的研究与探索姓名：钟斌申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：赵景华;盖勇20030305山东大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。论文储签名:造一上圣红日期:立。吐年三月五旦关于学位论文使用授权的声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定，同意

2、学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。〔保密论文在解密后应遵守此规定)玉日论文作者签名.}丰dy导师签名琴日期.,,DO:.乍肋山东大学硕士学位论文摘要进入21世纪，随着经济全球化的迅速发展和科技革命的突飞猛进，人类由后工业化社会迈入知识经济社会，现代企业的竞争更加严酷。许多组织已经认识到组织要想取得竞争优势，不能仅仅依靠传统金融资本的运作和领先的科学技术，还必须依靠人力资源中的核心一人才资源优势

3、来维持组织的竞争优势，并使组织取得成功。至此，人才资源已经成为组织中最具有竟争优势的资源，作为企业核心竞争力的最重要因素登上了历史舞台。2001年12月11日，中国正式加入WT0，改革开放取得了实质性的突破，非国有经济企业大量涌现，跨国企业来华投资呈爆炸式增长，加剧了同国有企业对人才资源的争夺，人才资源的竟争，已成为入世后企业甚至国家间竞争的焦点。国有企业优秀专业人才流失继续加剧，“海归派”冲击内地人才市场，人才资源流动速度加快，这些现象极大地撼动了我国国有企业计划经济时代遗留下来的用人观念、对人才资源的价值判断标准，揭示了国有企业激励人才资源存在的一系列的问题。

4、党的十六大报告提出要把“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻，深刻地揭示出人才资源已成为企业最重要的资源，人才资源已高于物质资本，只有有效地开发、科学合理地管理人才资源，社会主义事业才能蓬勃发展，蒸蒸日上。因此，国有企业应该如何适应市场经济对人才资源的要求，有效地激励人才资源，发挥人才资源在国有企业中的应有作用，从而尽快缩短我国国有企业与世界先进企业的差距，建立起具有中国特色的人才资源优势，引导我国国有企业不断走向成功，这是时代向我们提出的一个新的重大课题，迫切需要加强研究.本文从国有企业人力资源激励机制角度出发，综合

5、运用多学科知识，采用定性定量相结合的方法，通过阐述我国国有企业传统的人事管理状况和现实的人力资源管理状况，提示出我国国有企业人才资源管理存在的问题;研究与探讨了我国国有企业人才资源激励机制的意义，正确认识与把握人才资源激励机制在我国企业管理中的地位与重要作用;介绍与比较了国外传统与现在的人才资源激励机制上的方法与手段，结合我国目前在人才资源激励方面的理论研究与探讨，提出了建立国有企业人才资源激励机制要从政府宏观引导规范和企业微观行为激励两方面来进行，同时还强调了对人才资源的约束机制。总之，我们应当客观地认识人才资源激励机制对我国国有企业带来的影响，对我国国有企业人

6、才资源激励机制中存在的问题进行认真的分析，结合中国国情，建立具有中国特色的国有企业人才资源激励机制。关键词:竟争优势，核心竟争力，人力资源，人才资源，激励机制山东大学硕士学位论文ABSTRACTWiththefastdevelopmentofeconomicglobalizationandtherevolutionaryofscienceandtechnology,humanbeingshavesteppedfrompostindustrializationsocietyintoknowledgeeconomicsocietyin21century,andthec

7、ompetitionofmodementerpriseismoreharsh.Manyorganizationshaverealizedthatinordertomakethemselvesmorecompetitiveandsuccessful,theycouldnotonlyrelyontherunningoftraditionalfinancialcapitalandadvancedscienceandtechnology,butalsoonthecoreofhumanresources-thesuperiorityofmanpowerresourcetom

8、ainta