我国国有企业人才激励机制建设研究

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1、我国国有企业人才激励机制建设研究［摘要］国企一直以来是屮国经济的重要组成部分，为我国的经济建设做出丫巨大的贡献。中国每年都釘越来越多的毕业生涌入社会，众多人才通过层层选拔最终进入到心仪的国有企业，每一个企业不论国企私企，都拥冇各种从低到高三个层级的新老员工，许多国企的薪酬待遇与预期相差太大，引入机制、考核制度、各类人才后续培养机制不完善等一些列的问题，最后导致人才的流失。研究保障国企与人才的双句需求，进一步完善和改进人才激励内部机制和外部环境，建立新生人方梯队，成为国企发展的重要任务。本文通过相关理论的回顾，探讨丫我国同有

2、企业人才激励现状和存在的问题，并在此基础上提出Y解决问题的完善机制，以期对国有企业人才激励机制建设提供借鉴。［关键字］詞宥企业人才激励完善制度研究Researchontheincentivemechanismconstructionoftalentsinstate-ownedenterprisesinChina[Abstract]StateownedenterpriseshasbeenanimportantpartofChinaeconomy,andmadegreatcontributionstotheeconomicco

3、nstructionofourcountry.TherearemoreandmoregraduatesintothesocialChinaeveryyear,manytalentsthroughlayersofselectionintototherightofthestate-ownedenterprises,eachenterprisenomatterstate-ownedenterpriseorprivateenterprise,haveavarietyoffromlowtohighlevelsofnewandolde

4、mployees,manystate-ownedenterprisessalaryandexpectationsaretoohigh,thefollow-uptrainingmechanismisnotperfectetc.aseriesofquestionsmechanism,evaluationsystem,allkindsoftalents,andfinallyledtothelossoftalent.Researchonsecurityofstateownedenterprisesandtwo-waydemando

5、ftalents,improvetheincentivemechanismandtheexternalenvironment,setupnewtalent,hasbecomeanimportanttaskforthedevelopmentofstate-ownedenterprises.Thispaperreviewstherelatedtheory,discussesthecurrentsituationofstate-ownedenterprisesincentiveinChinaandtheexistingprobl

6、ems,andputsforwardasoundmechanismtosolvetheproblem,soastoprovidereferencefortheconstructionoftalentincentivemechanisminstateownedenterprises.[Keyword]State-ownedenterpriseTalentincentivePerfectingthesystemResearch引言错误！未定义书签。一、相关概念及理论综述错误！未定义书签。（-）激励的概念1（二）员工激励理论2-

7、41、层次需求22、双因素理论-2-33、期望理论34、公平理论35、目标设定理论3-46、强化理论4（三）人力资本理论4二、W有企业人才激励机制建设现状5（一）我鬧鬧宥企业的人才观念和人才现状5-6（二）国冇企业人方激励机制建设现状6-81、引才激励机制6-72、留才激励机制73、用才激励机制74、培养激励机制8（三）国食企业人才激励机制建设中的主要问题8-91、W有企业人才激励机制建设中存在的共性M题2、国有企业管理层激励机制存在的问题--83、国有企业员丄激励机制存在的问题--9三、完善W有企业人才激励机制建设9（一

8、）完善阔宥企业人才激励机制的内部制度建设9-121、完善薪酬福利制度102、完善绩效评估制度113、完善职位分析与职业发展制度114、改善领导激励方法12（二）完善国有企业人才激励机制的外部环境建设12-141、完善法律制度12-132、完善市场制度和市场机制133、改革户籍管理制度13-144、完善社