中智日企薪酬数据解读

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1、2013年沙龙中智日企薪酬数据解读曹斐中智40个人力资源解决方案组织规划组织结构体系设计企业人力资源管理诊断企业高管职位体系设计人力资源战略规划企业价值评估体系薪酬调研城市薪酬调研行业薪酬调研福利策略调研热点/专题调研人才配置猎头服务企业内部竞聘选拔测评服务人才评价中心体系建构员工招聘外包社会公开招聘测评服务人事外包人事代理薪酬外包人才派遣员工外包补充福利员工关系劳动关系法律咨询外籍员工服务员工职业心理健康咨询签证服务员工关爱平台工会管理与服务培训发展领导力训练世界薪酬协会专业认证企业内部培训移动学习平台培训师认证激励考核能力评估设计

2、绩效考核设计薪酬福利设计中长期激励体系设计中智作为中国唯一的人力资源全方位服务提供商，中智的服务涵盖了组织规划、薪酬调研、人才招聘、人事外包、员工关系、职业培训、激励考核等，并提供40个人力资源解决方案。中智薪酬绩效中心GRP全球薪酬专业认证人力资源战略规划薪酬与绩效公开课沙龙讲座组织管理体系薪视野杂志薪酬调研福利调研薪酬管理体系设计全球薪酬管理认证热点调研人力资源管理诊断中智咨询中智薪酬调研全球薪酬认证中长期激励体系设计沙龙讲座对企业HR工作的全面支持企业人力资源管理主要工作人力资源规划人员招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利劳动关

3、系管理《人力资源规划报告》《人力资源配置报告》《留用策略与福利调研报告》《各行业薪酬调研报告》《培训与员工发展报告》《应届生/实习生薪酬福利调研报告》《一线员工用工及薪酬报告》《员工流动及薪资增长报告》《高管人员薪酬与激励报告》《销售人员薪酬与激励报告》《研发人员薪酬与激励报告》《员工满意度调研报告》对企业薪酬福利管理的深度支持企业薪酬福利管理的主要工作薪酬战略明晰组织结构诊断职位梳理评估薪酬体系建立绩效体系建立福利体系建立实施效果评估“薪酬诊断”“职位评估”“行业基准职位职位描述汇编”“员工胜任力评估”“绩效管理诊断”“薪酬体系设计

4、”“销售人员激励方案设计”“研发人员激励方案设计”“员工满意度调研”“薪酬差异指数”“福利体系设计”“行业员工配置诊断”以技能传递为目的的薪酬绩效系列公开课以市场信息洞察，管理方法分享为目的的系列沙龙活动中智薪酬调研数据范围20个城市薪酬数据一线城市全覆盖：北京、上海、广州、深圳。四大经济圈：环渤海——北京、天津、青岛、大连；长三角——上海、苏州、南京、无锡、常州、杭州、宁波；珠三角——广州、深圳；西南区——成都、重庆、西安5大渠道、4类投资体的薪酬数据库参与国资委、各地人保局、行业协会、经济技术开发区和高新区委托的薪酬调研项目。形成

5、欧美、日资、国有、民营四大投资体的薪酬调研数据库。薪酬调研涉及行业专注于11个大行业80余个细分行业的薪酬数据服务制造业：机械制造、电子制造、家电制造、成套设备制造、纺织……高科技：通讯、软件开发、集成电路、新能源、光伏、电子商务……销售贸易：快消、零售、贸易、奢侈品、服装、化妆品、食品/饮料、家居连锁、采购……汽车行业：汽车研发、整车、汽车零部件、汽车服务、工程机械……生物医药：生物医药研发/制造、医药销售、医疗器械……金融：银行、保险、基金、证券、信托、期货、担保、金融衍生……物流：航运物流、船公司/船代、货运货代、第三方物流、快

6、递、集装箱运输、航空运输……房地产：商业地产、住宅地产、建筑设计、工程施工、物业管理、房产经纪……酒店/餐饮：酒店投资管理、星级酒店、经济型连锁酒店、餐饮连锁……化工：化工制造、化工销售贸易、精细化工、能源开发、煤化工、环保……传媒：广告公司、会展、文化演艺、互动媒体、电视媒体、电影院线……其他：会计师事务所、律师事务所、咨询机构、商学院、培训机构……目录712宏观经济指标及对薪酬管理的影响企业福利状况解析4调研流程及报告解读方法日企各城市及行业薪酬差异分析3广州GDP历年增长趋势8居民消费价格指数（CPI）相对于GDP，居民物价消费

7、指数（CPI）与薪酬增长显示正相关关系10结合日企历年薪酬走势及对CPI的整体预计，2013年珠三角日资企业整体薪酬涨幅为10.2%。科学的结合CPI调薪，从一定程度上可降低薪酬的刚性PMI走势图2009年2009年2011年2012年2013年2010年进出口贸易宏观经济景气指数预警指数像是经济的温度计，2012年开始一直处于低温状态；一致指数是反映当前经济的基本走势，虽有微幅上调，但整体成下降趋势；先行指数是由一组领先于一致指数的先行指标合成，用于对经济未来的走势进行预测，从数据来看，2013年经济状况会比2012年稍好；滞后指数

8、是由落后于一致指数的滞后指标合成得到，它主要用于对经济循环的峰与谷的一种确认。社平工资快速增长带动最低工资和社保基数上调，挑战人工成本控制14社平工资指全年工资、奖金、津补贴、年终加薪、劳动分红和其他所得总和的月平均数。