智联09年中薪酬调研报告

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1、智联招聘特别推出2009年上半年职场人与大学生薪酬盘点，为大家梳理一下各行业、各区域、各城市、各类企业中，不同职位级别的职场人的薪酬状况和薪酬增长情况（横轴的1-7分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明）。　　一、年度现金收入总额回归分析　　1.不同行业间年度现金收入总额回归分析　　　　　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年薪酬数据分析结果显示：　　高科技行业薪酬水平稳居高位，排名第一。高科技，房地产，金融在行业排名中名列3甲。随在岗者层级的升高，各行业的薪酬水平逐渐拉大。高科技行业高管的薪酬水平为医药行业高层的2倍。　　2.不同区域

2、间年度现金收入总额回归分析　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：　　包含北、上、广、深的一级城市区域的薪酬明显高于二、三级城市。与2008年年终相比，一级城市与二级城市间的薪酬差距有所减小；三级城市与二级城市的薪酬差异略有增加。三级城市的整体薪酬水平约为一级城市的一半。不同区域城市之间的薪酬水平差距明显。　　3.不同城市间年度现金收入总额回归分析　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：　　北、上、广、深四个城市的薪酬差距较为接近，上海的薪酬水平最高。北京和深圳的薪酬水平非常接

3、近，分列第二位、第三位。广州排名第四比北京、深圳略低。天津，大连等二级城市与排名前四的城市的一级城市有较为明显的薪酬差距。其中，深圳和广州的各层级间的薪酬差距较为明显，最高层级的薪酬水平是最低层级的20倍以上。　　4.不同企业性质间年度现金收入总额回归分析　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：　　外商独资（欧美企业）以及合作/合资（欧美企业）的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资（非欧美企业）和合作/合资（非欧美企业）的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营/私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩小，

4、但仍分列第五、第六位。其中，合作/合资（非欧美企业）与民营/私营企业的薪酬差距随着层级的升高而减小，高层的薪酬数据回归值极为相近。　　二、薪酬增长率分析　　1.不同行业间薪酬增长率比较　　 　　根据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年薪酬数据分析结果显示：　　2009年企业涨薪幅度平均为7.8%。其中，高科技行业涨薪幅度为8.76%，位列第一。制造业涨薪幅度略低于高科技行业，为8.04%，位列第二。金融行业的涨薪幅度为7.78%，位列第三。房地产行业的排名与上年相比有所上升，排名第四。医药行业和消费品行业分列第五，第六。高科技行业和金融虽然仍排在

5、第一位和第三位，但涨薪幅度大幅跳水。相较之下，传统行业的薪酬增长虽受到一定影响，但变化不大。　　2.不同企业性质间薪酬增长率比较　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：　　企业在薪酬增长幅度上有不同程度的下降。民营企业和国有企业的薪酬增长幅度分列第一，第二。外商独资（欧美）企业和合资（欧美）企业的薪酬涨幅与上年相比降幅较大，分别为7.3%及7.57%，排名下滑到第三位和第四位。合资（欧美）企业与合资（非欧美）企业的薪酬涨幅近一步缩小，分别为7.3%及7.18%。　　三、毕业生薪酬水平分析　　1.不同企业性质间毕业生

6、起薪点比较　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：　　2009年不同性质企业的毕业生给薪相对于2008年均有不同程度降低。2009年毕业生给薪最高的仍是外商（欧美）独资企业，为3,424；合资（欧美）企业次之，为3,139。国有企业的毕业生薪酬为2,192，下滑幅度最小；独资（非欧美）企业的毕业生薪酬下滑幅度最大，达到了8.56%。　　2.不同城市间毕业生起薪点比较　　　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：　　2009年不同城市企业的毕业生给薪情况与2008年相比有所降低。其

7、中，上海的毕业生起薪的平均值为2,691，下降了9.73%；北京的毕业生起薪平均值为2,655，下降了7.56%，深圳的毕业生起薪平均值为2,575，下降了5.2%；广州的毕业生期望薪酬下滑5.2%，为2,573。大连，天津等二级城市的毕业生起薪降幅低于一级城市。　　3.不同行业间毕业生起薪点比较　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半年的薪酬数据分析结果显示：　　金融行业毕业生起薪最高，为2,417，仍排名第一，但降幅最大，与上年相比下跌11.3%。高科技行业排名第二，为2,375，最为抗跌，降幅仅为1.29%；房地产行业与制造业分列第三

8、，第四。　　4。不同学历间毕业生起薪点比较　　 　　据智联招聘薪酬数据研究中心对2009年上半