中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究

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1、中国传统文化影响下组织认同的信息感知途径研究*魏钧北京科技大学经济管理学院工商管理系邮编：100083E-mail:weijun@manage.ustb.edu.cnTel:010-82375180；13910238485张勉清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系E-mail:zhangm6@sem.tsinghua.edu.cnTel:010-62795259杨百寅清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系E-mail:yangby@sem.tsinghua.edu.cn*国家自然科学基金资助项目（70602027；70402001）2中国传统文化影响

2、下组织认同的信息感知途径研究摘要：本文研究了员工在组织认同过程中的信息感知途径问题。首先利用扎根理论方法，萃取出组织认同信息感知途径量表，再经过北京、广州、江苏、台湾等地的483份问卷测试检验。结果表明，在传统文化背景下，组织认同的信息感知由率先垂范、体恤关爱、外部认可、明理述规、行为一致等五个维度构成，通过对组织认同的多重回归分析发现，它们对组织认同均具有显著性影响，尤其是外部认可、行为一致和体恤关爱预测力更强。关键词：组织认同信息感知传统文化中图分类号：C939文献标识码：A※国家自然科学基金资助项目（70602027；70402001）TheInf

3、ormationPerceivedChannelsofOrganizationalIdentificationwiththeContextofChineseTraditionalCultureAbstract:TheresearchreportedinthispaperexplorestheinformationperceivedchannelsoforganizationalidentificationwiththecontextofChinesetraditionalculture.Fiveinformationalfactorsareextract

4、edbythemethodofgroundedtheoryandameasurementscaleisdeveloped.483surveysfromBeijing,Guangzhou,JiangsuandTaiwanarecollectedtotestthevalidityoftheinformationcommunicationfactorsscale.Theresultsoffactoranalysisshowthattheinformationcommunicationfactorsinfluencingorganizationalidentif

5、icationcompriseleadermodeling,caringsubordinates,externalencouragement,reasonandnorm,behaviorconsistency.Theresultofregressionmodelindicatesthatallthefivefactorshavesignificanteffectsonorganizationalidentification.Particularly,externalencouragement,behaviorconsistencyandcaringsub

6、ordinateshavethemostsignificantinfluences.Keywords:organizationalidentification;informationperceivedchannels;traditionalculture20引言伴随着全球化竞争势态的发展，技术创新、劳动力人口结构变化，使得现代组织处于一个迅速变化的环境之中，为了应对外部的不确定性，组织经常采用兼并、重组、外包、裁员等手段来获得竞争力，这就使员工和组织的关系变动更加频繁。在这种情形下，如何建立员工和组织之间良好的心理关系，成为研究者们关心的问题。近些年来，

7、建立在社会认定（socialidentity）理论基础上的组织认同（organizationalidentification）研究，受到了越来越多学者的关注[1][2]。组织认同强调个体在自我定义中，把自己和组织融合为一体，从“我”变成“我们”的过程[3][4]。Riketta（2005）认为已有的研究主要是从认知、情感和社会认定三个不同侧面来定义组织认同的[1]，我们认为应该把这三个方面综合起来，于是，将组织认同定义为“个体把自己和组织视为一体的自我认定（社会认定），它是个体认知并内化组织价值观的结果（认知），表现为个体对于组织在归属感、自豪感和忠诚度

8、等方面流露出的情感归依（情感）”。随着我国社会主义市场经济的深入发展，企业开始打