组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究

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1、厦门大学博士学位论文组织伦理气氛与员工越轨行为间关系的理论与实证研究姓名:刘文彬申请学位级别:博士专业:企业管理指导教师:林志扬20090401AbstractCompare、析thpositiveextra-rolebehavior,negativeextra-rolebehaviorisatopicwhichattractedtheattentionofscholarsforjustover10yearsinthetraditionofforeignorganizationalbehaviorresearch.Ac

2、tually,becauseofbothpositiveandnegativeextra-rolebehaviorwouldaffecttheemployee’Sworkperformancetogether,itisveryimportantforthepracticeofhumanresourcemanagement.Thisarticlefocusedononekindoftypicallynegativeextra-rolebehavior,employeeworkplacedeviantbehavior,th

3、roughalotofliteraturesanalyseswefoundout:firstly,thereareverylackofexplorationtotheemployeedeviantbehavior’SdimensionsinthecontextofChineseculture;secondly,weneedtoexpandtheresearchoftheantecedentstoemployeedeviantbehaviorintheleveloforganizationalcontext;thirdl

4、y,weneedtofurtheranalysistheprocessandmechanismofspecialantecedentaffectstheemployeedeviantbehavior.Takingintoaccountthesituations,wedesignedOurresearchplanaroundtheseissues,andachievedsomeresearchconclusionsbyinduction,deductionandempiricalresearch:Firstofall,w

5、efoundthatemployeedeviantbehaviorconsistoffivedimensionsinChinesecontext,suchasWorkInaction,CorporatePoliticalBehavior,MalfeasanceandPower-Abuse,TheftandPurpresture,HostileandDestructiveBehavior.Therearebothsimilaritiesanddifferenceswiththeemployeedeviantbehavio

6、rinforeigncontext.Next,asonekindoforganizationalcultureanditscontent,differenttypesoforganizationalethicalclimatehadsignificantinfluencetoemployeedeviantbehavior,especiallytheperceptionofinstrumentalismorientedandruleorientedorganizationalethicalclimate.Atthesam

7、etime,forexploretheprocessandmechanismoforganizationalethicalclimateinfluencetheemployeedeviantbehavior,basedontheanalysisorientationoforganizationalcontextinfluencecognitiveprocessing,andcognitiveprocessinginfluenceindividualbehavior,weintroducedorganizationali

8、dentificationintoOurconceptualmodelanddemonstratedthatbenefitidentificationandbelongingidentificationaretwomediatorvariableintherelationshipbetweenorganizationalethic

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