工作中的平等和无歧视中国培训手册

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1、工作中的平等和无歧视（中国）培训手册第三单元促进工作中的民族和宗教平等国际劳工组织中国和蒙古局国际劳工组织东亚、东南亚和太平洋地区体面劳动技术支持小组版权©国际劳工组织2010年2010年第一版国际劳工局的出版物享有《世界版权公约》第二项议定书中规定的版权。但是只要注明出处，短篇摘录国际劳工组织出版物是不需要授权的。如需获得复制或翻译权，则要向国际劳工组织出版社（版权及许可部）申请，地址为CH-1211Geneva22,Switzerland,也可按以下邮址发送电子邮件：pubdroit@ilo

2、.org。国际劳工局欢迎提出申请。在相关复制权机构注册的图书馆、组织和其他用户，可依据向其颁发的许可证进行影印。可登录网站www.ifrro.org获得所在国复制权机构信息。Thomas,Constance;Haspels,Nelien;Meyer,Timde;Paavilainen,Marja;张红漫工作中的平等和无歧视（中国）：培训手册/ConstanceThomas,NelienHaspels,TimdeMeyer,MarjaPaavilainen,张红漫；国际劳工组织中国和蒙古局；国际劳

3、工组织东亚、东南亚和太平洋地区体面劳动技术支持小组—北京：国际劳工组织，2010年80页+另外5本ISBN:9789221243861（英文印刷版）；9789221243878（英文网上PDF版）；9789225243867（中文印刷版）；9789225243874（中文网上PDF版）国际劳工组织中国和蒙古局；国际劳工组织东亚、东南亚和太平洋地区体面劳动技术支持小组平等权利/平等就业机会/歧视/国际劳工组织的作用/国际劳工标准/中国04.02.2国际劳工组织出版物中所使用的名称符合联合国惯例，其

4、中内容的陈述并不代表国际劳工组织对任何国家、地区、领土或其政权的法律地位或对其领土范围发表任何意见。对于署名文章、研究和其他作品所表达的观点，责任完全在其作者，出版这些观点并不代表国际劳工组织认同这些观点。本文件提及的企业和商业的名称及生产程序并不意味着为国际劳工组织所认可，同样，未提及的企业和商业的名称及生产程序也不意味着国际劳工组织不认可。国际劳工组织出版物可以通过主要的图书销售商或劳工组织的国家局获得，或直接从国际劳工组织的出版部获取，地址为CH-1211Geneva22,Switzerl

5、and；也可从国际劳工组织亚洲和太平洋地区局获取，地址为11thFloor,UnitedNationsBuilding,RajdamnernNokAvenue,Bangkok10200,Thailand，或发送电子邮件至BANGKOK@ilo.org。可以按照上述地址致函，免费获取国际劳工组织最新出版图书的目录或清单，也可通过电子邮件：pubvente@ilo.org索取。欢迎访问我们的网站：www.ilo.org/publns中国印刷目录I目录引言……………………………………………………………

6、…………………………………………………1培训内容第一节工作中的民族和宗教平等：概念、标准和策略………………………………………………………3一、什么是工作中的民族和宗教平等？…………………………………………………………………3二、民族和宗教平等的国际标准…………………………………………………………………………4三、民族和宗教歧视：主要概念…………………………………………………………………………6四、民族或宗教信仰成为工作的内在要求……………………………………………………………10五、就业环节不同阶

7、段的民族和宗教歧视……………………………………………………………11六、促进工作中民族和宗教平等的保护性和肯定措施………………………………………………13七、法律、政策和实际措施………………………………………………………………………………15第二节中国工作中的民族和宗教平等……………………………………………………………………19一、中国的少数民族……………………………………………………………………………………19二、中国有关民族和宗教平等的法律框架……………………………………………………………2

8、0三、促进民族和宗教平等的政策措施…………………………………………………………………23四、中国少数民族就业现状……………………………………………………………………………25五、产生民族宗教歧视的原因及未来行动措施………………………………………………………30辅助材料一、培训安排……………………………………………………………………………………………………35二、分节教案…………………………………………………………...………………………………………36第一节工作中的民族和宗教平等：概念、标准和策