平等价值视野下就业歧视探究

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1、平等价值视野下就业歧视探究摘要：平等既是一项宪法权利，又是一项宪法原则，平等权并不是指一项具体的权利，而是笼统的包括众多权利的平等性。平等价值追求的是一种人与人的大致相同。在发展的今天，现代意义上的平等即追求机会和结果双重平等。但是令我们遗憾的是，在现代平等原则作为重要原则的今天，对于弱势群体的就业平等权的保护，却是迟迟得不到保障。关键词：平等价值；平等权；就业歧视中图分类号：D92文献标识码：A文章编号：1009-0118（2012）04-0094-02一、国内关于艾滋病人遭受就业歧视的现状小吴是安徽省安庆市一名大

2、四学生，2010年安庆市市直学校招聘教师，他顺利通过了笔试和面试。在体检过程中，被查出艾滋病检测呈阳性（HIV+）。最终，教育部门决定不录取小吴。同年8月底，小吴选择了起诉教育局。2010年10月13日，安庆市迎江区法院不公开审理此案。11月12日，安庆市迎江区法院作出的《行政判决书》称：根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定，原告体检不合格，不符合《教师法》对从事教师职业身体条件的要求。11月30日，在上诉期即将届满的最后一天，小吴的代理律师向安徽省安庆市中级法院递交上诉状。二审判决驳回上诉，维持原判。

3、安庆市中级法院在二审判决书中认为，教师属于事业单位工作人员，根据安庆市规定，教师应聘应参照《公务员体检标准》：“淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹、艾滋病，不合格。”在贵州某边远山区当代课老师的小海（化名），27岁，2011年4月报名参加当地招聘正式教师的考试，顺利通过考试和面试后，最终因体检不合格，被告知不予录取，原因是小海被检查出系艾滋病感染者。2011年9月，小海的代理律师向黔南州中级人民法院递交了诉状。之后，这位律师说,法院没有立案,理由是不在受理范围内，但没有出具不予立案的决定书，这

4、明显不符合法律规定。“之后多次向省髙院、当地政府部门反映此事，均无音讯。现在我们已经向贵州省人大递交“法律监督申请书”,虽然仍无回复，但我们一定会坚持下去，为了不让小海失去生活的信心。”通过以上的真实的案例，我们不难发现，艾滋病人在就业中间所遭受的歧视，我们不容小觑。更为重要的是在遭受歧视的情况下，竟然无法寻求到法律的援助，这是我们必须重视的。、艾滋病就业歧视与平等价值下就业平等权之间的冲突平等权是由成文宪法、宪法性法律、人权公约、宪法解释、宪法判例、宪法惯例等确认或默认的，要求国家机关或强势者对做出差别待遇的行为须

5、承担举证责任的宪法权利规范，是一般平等权和多项具体平等权的统一体。其基本含义是，公民不因民族、种族、肤色、性别、语言、职业、政治或其他观点、宗教信仰、财产、居住地点、户籍、家庭和其他身份等差异，在宪法法律上地位不同；平等的享有宪法和法律规定的权利、平等的履行义务，平等的受罚和获得司法救济；同样地情况同样对待，不同的情况差别对待；没有合理的理由不得实施歧视和不合理的差别待遇。当这个弱势群体并没有丧失或没有完全丧失劳动、受教育的能力的时候，他们在就业、升学等方面就不应该受到歧视，这时候就应该给予他们平等的保护。《公民权利

6、和政治权利国际公约》第14条第1款中规定了法庭之前平等的权利。我国宪法第33条规定：“任何公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”我国法律对于残疾人，妇女、儿童、老人等弱势群体的权利的保护，都在法律上予以了规定。我国的宪法第45条规定：“……国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。”第48条规定：“……保护妇女的权利和利益……”。第49条第4款规定：“……禁止虐待老人、妇女和儿童……”等等。世界各国也都在通过立法手段对弱势群体施行全面“保

7、护”，即保护其平等的社会地位与充分参与的权利。但是，贵州省的第一例艾滋病就业歧视案件已经是我国的第三例了，已经到了让我们不得忽视的地步，但是艾滋病人在就业中面临的困境和无奈，以及对艾滋病的歧视，与联合国人权公约和我国的宪法中的对于就业平等权的保护之间，有着巨大差距，甚至说是冲突。三、消除艾滋病人就业歧视方面应该做出的努力以及要努力的方向（一）健全完善各种法律、法规中关于艾滋病人就业平等权的条文我们的目标是实现机会和结果的大体平等，但是我们只能通过机会平等才能达到结果的大体平等，法律的任务是保障机会平等，因此必须健全各

8、种法律法规，以期在实现机会平等的前提下，进而实现双重平等。1、完善我国宪法中关于就业平等权的完善。虽然我国宪法规定了一些具体的平等权，比如民族平等权、选举平等权、妇女平等权。但是虽然宪法第4条中禁止对民族的歧视和压迫的规定包含了禁止歧视，但是只限于民族问题，且并非作为公民的权利。因此我们应该修改完善就业平等权在宪法中的保护。2、针对艾滋病人、乙