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时间:2019-05-16
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1、硕士学位论文论我国的就业平等权——以反就业歧视为视角作者姓名黄其学科专业法学理论指导教师李旭东副教授所在学院法学院论文提交日期2018年6月15日OntheequalrighttoemploymentinChina--fromtheperspectiveofantiemploymentdiscriminationADissertationSubmittedfortheDegreeofMasterCandidate:HuangQi作Supervisor:Prof.LiXuDongSouthChinaUniversityofTechn
2、ologyGuangzhou,China分类号:D9学校代号:10561学号:201520137324华南理工大学硕士学位论文论我国的就业平等权——以反就业歧视为视角作者姓名:黄其指导教师姓名、职称:李旭东副教授申请学位级别:硕士学位学科专业名称:法学理论研究方向:法理学论文提交日期:2018年6月15日论文答辩日期:2018年5月30日学位授予单位:华南理工大学学位授予日期:年月日答辩委员会成员:马作武教授、张洪林教授、朱志昊副教授主席:马作武教授委员:张洪林教授、朱志昊副教授摘要就业平等权来自于平等理念,与之相对应,用人自主权
3、则更多地表现了契约自由精神,现代法律需要平衡劳动者的就业平等权和资方的用人自主权。具体来说,就业平等权在法律上来源于《宪法》中的平等权,《劳动法》和《就业促进法》具体确立了劳动者的“平等就业”权利。每个人都享有法律所规定的就业平等权,但是这种权利却受到就业歧视的侵蚀。就业平等权和反就业歧视是共生的关系,保护就业平等权意味着要反就业歧视。就业歧视侵害着就业平等权,市场对就业歧视的调节作用非常微弱,亟待法律介入调整。因此,制定了一系列的就业平等权保护法律制度。该法律制度在应对制度性歧视等问题上颇有建树,但是因为其自身仍然存在空白和弊端
4、,在应对侵犯就业平等权的案件时仍收效甚微。我国就业平等权法律制度在立法和司法上的弊端主要表现为:立法方面,欠缺举证责任制度、歧视分类、就业歧视证明标准、行政责任和行政机关就业歧视职能等。司法上,法院适用案由混乱、歧视性招聘广告得不到纠正、政府事业单位规范性文件歧视和法院审判欠缺公正合理等。根据上述现实,解决该问题,需要从立法、司法两个方面入手。具体来说,在立法上,应当将歧视性招聘广告纳入公益诉讼范围,增加就业歧视的行政责任规范,落实劳动行政部门对就业歧视的行政职权,弥补举证责任不明的空缺,应当增加劳动行政部门的反就业歧视职能,并完
5、善申诉和复议制度,以解决规范性文件问题。在司法上,应当出台司法解释统一就业歧视案由适用和制定直接歧视和间接歧视的分类和认定标准,以指导性案例引导法官提升就业歧视案件的法律适用能力。关键词:就业平等权;反就业歧视;用人自主权IAbstractTherighttoequalityofemploymentcomesfromtheconceptofequality,whichiscorrespondingtoit.Therighttousehumanautonomyshowsmorefreedomspiritofcontract.Mode
6、rnlawneedstobalancetheemploymentequalityofworkersandtheautonomyofemployers.Inparticular,therighttoequalityofemploymentislegallyderivedfromtheequalrightsintheconstitution,andthelaborlawandEmploymentPromotionActspecificallyestablishtherighttoequalemploymentfortheworkers
7、.Everyoneenjoystheequalrighttoemploymentstipulatedbylaw,butthisrightiserodedbyemploymentdiscrimination.Therighttoequalemploymentandantiemploymentdiscriminationisasymbioticrelationship.Theprotectionofequalemploymentrightsmeansemploymentdiscrimination.Employmentdiscrimi
8、nationinfringestherighttoequalemployment,andthemarket'sroleintheregulationofemploymentdiscriminationisveryweak,soitneedsurge
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