女性平等就业权的研究

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1、论丈雇钿牲声明本人郑重声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文屮特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得小南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对木研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。巾请学位论文与资料若有不实Z处，本人承担一切相关责任。作者签名:條滅激FI期＞0即年厂月曰本学位论文作者和指导教师完全了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文

2、的复印件和电了版;木人允许本学位论文被查阅和借阅;学校可以将木学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以釆用复印、缩印或-其它手段保存和汇编木学位论文。保密论文待解密后适应本声明。学隹裕丈权权使用救权书口期:年丄刀日年5研究~从实证研究的视角摘要:我国法律对女性平等就业权进行了广泛规定。然而在现实中，女性;遇就业性别歧视的现象比较普遍，受到损害时往往也得不到有效救济。基于此，木文以近期发生的“就业性别歧视第一案”为切入点，引出当前就业性別歧视诉讼中存在的问题,归纳了平等就业权和就业歧视相关理论，并提出了白己所

3、理解的平等就业权和女性就业歧视的定义。通过搜集最近几年与女性就业歧视有•关的人最案例，分析了招聘•过程和工作过程两个阶段女性就业歧视的不同表现形式、受歧视女性的应对方式以及案件的处理手段，进而从生理差异、社会分工、宏观就业状况、法律制定、行政执法等方面总结了女性遭遇就业歧视的主要原因，并结合案例中反映出的问题，从完善立法、明确劳动行政部门责任、完善司法救济途径、限制用人单位用工口主权等方面提出了女性平等就业权保护的建议。关键词:就业平等权;女性就业歧视;女性就业平等权保护分类号:D922.55ImaleEmployme

4、ntDiscrimination〜fromthePerspectiveofEmpiricalResearchAbstract:InChina,womerTsequalrighttoemploymentiswidelystipulatedinLaw.Nevertheless,inreallifewomenarecommonlydiscriminatedinemploymentandtheyarenoteffectivelyprotectedwhiletheirrightsareaggrieved・Andbasedonth

5、at,StartingwithTheFirstCaseofGenderDiscriminationinEmployment,theauthorputforwardtheproblemofhandingemploymentdiscriminationlawsuitsinlegalpracticeincurrent,andexplaintherelatedtheoryresearchabouttherighttoequalemploymentandemploymentdiscrimationininternationala

6、nddomestic.Throughlearingtheexperience5theauthorproposedthedefinitionofherowninequalemploymentrightandemploymentdiscrimination.Bycollectingvastmajorityofcaseswhichrelatetothefemaleemploymentdiscrimination,analyzesmanifestationsoffemaleofwomenwhosufferdiscriminat

7、ionandthewayofcaseshandling,andthensummarizesthereasonswhyfemalesufferemploymentdiscriminationinbiologicaldifferenceandsocialdivisionandmacroscopicemploymentsituationandlaw-makingandintensityinlawenforcement.Intheend,drawingontheproblemincases,theauthorputsforwa

8、rdthesuggestionsinimprovedlegislationandclarifiedresponsiblityoflabouradministrativedepartmentandimprovedlegalproceedingandlimitemployers1employingautonomytoimproveeq