女性平等就业权的法律分析

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1、分类号：望鱼!!!Q!密级：么定每密级：Z厶：敛编号：——女性平等就业权的法律分析LegalAnalysisofWomenEqual’SEmploymentRight学位授予单位及代码：篮壹堡王太堂!!Q!昼鱼2学科专业名称及代码：壅洼堂量堑亟遮堂!Q墨Q!Q兰2申请学位级别：亟±研究生：瞳筮长春理工大学硕士学位论文原创性声萌一本人郑重声明：所呈交的硕士学位论文，《女性平等就业权的法律分析》是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个

2、人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者躲丛坦年三月丑日长春理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“长春理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定’’，同意长春理工大学保留并向中国科学信息研究所、中国优秀博硕士学位论文全文数据库和CNKI系列数据库及其它国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长春理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名：趑业年立月丑日聊龋刍缇之丛年三月型日内

3、容提要我国保护女性平等就业权现在存在着很多的不足，《劳动法》等现有相关法律虽然对禁止性别歧视、保护妇女的平等就业权做了些许规定，但在实际中当女性的平等就业权遭到侵害时却难以获得法律救济，这种现实状况说明了法律的规定并不完善，其中重要的方面就是缺少法律救济。本文首先确定了什么是女性平等就业权以及列明了目前我国保护平等就业权的现状及其成因，通过分析国外立法借鉴其精华，分析得出改进我国平等就业权的一系列法律措施。这些法律措施具体包括：1、建立完善的立法体系；2、完善相应的社会保障制度；3、构建相应的监管制度；4、改革法律救济制度。这些法律措施从具体立法、配套保障、

4、监察管理再到救济维权形成了女性平等就业权的综合保护体系，相信这些法律措施能够在一定程度上改变目前我国存在的保护女性平等就业权的不利现状。关键词：女性平等就业权现状域外制度法律措施目录引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一1一、女性平等就业权概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．3(一)女性平等就业权的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3(二)女性平等就业权的历史发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4(三)女性平等就业权的法律依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6二、我国女性平等就业权的现状及成因

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．9(一)我国女性平等就业权的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9(二)导致问题出现的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1l三、域外女性平等就业权保护的评介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯14(一)美国女性平等就业权保护制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．14(二)芬兰女性平等就业权保护制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。16(三)香港地区女性平等就业权保护制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．19四、我国女性平等就业权保护制度的完善建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯22(一)完善我国女性平等就业权法

6、律制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．22(二)设立我国女性平等就业权保护机构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．31结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯34参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯35论文摘要(中文)⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1论文摘要(英文)⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1后记引言我国一直以来缺少实现女性平等就业权的文化底蕴和法制基础，再加上受到市场经济的迅猛发展的大环境的影响，我国女性的平等就业权在实现过程中遇到各

7、种问题，劳动力竞争的日益激烈、企业自主权和所有制形式的多元化、劳动力市场中的性别歧视在相当长的时间内存在。女性求职者在就业市场领域往往会受到明显的排斥，用人单位在同等情况下会倾向性的选择录用男性，女性求职者的就业机会和选择范围都是不如男性求职者的。不仅如此，即便女性求职者获得录用，在完成同等工作成果的情况下，其薪资待遇和晋升培训等也都逊于男性。保障女性平等就业十分重要，因为这不是女性“一人之事”，这涉及到整个社会的公共利益，影响到女性群体利益、社会和谐稳定和经济发展等多个方面。上述的我国女性平等就业权所处于的不良境况是在市场经济体制下企业自主用工的用工模式以

8、及人力资源市场中劳动力过剩所导致的强竞争性的求职模式