幼儿园教师的绩效考核细则

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1、幼儿园教师的绩效考核细则       2015年幼儿园教师绩效考核细则        （试 行）一、       师德修养（10分）（一）政治思想：3分评分说明：1、有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动，造成不良影响的，考核一票否决。被园长点名批评一次扣1分。2、无故不参加政治学习，每缺一次扣1分。（二）职业道德：7分遵守职业道德德，抵制不正之风，为人师师表，关爱幼儿，尊重家长长，一视同仁（3分）评分说明：1、有损坏坏教师形象、学校形象的言言行，在群众中造成不良影影响者扣1分；2、、出现体罚或变相体罚幼

2、儿儿的，此项不得分。造成较较坏影响的，考核一票否决决。3、关心、爱护、照照顾好每一位幼儿，注意观观察幼儿点滴行为表现，及及时为幼儿解决遇到的困难难，及时清理幼儿弄脏（呕呕吐、大小便）的衣裤。发发现不帮幼儿清理、对幼儿儿大声辱骂、训斥、讽刺的的一次扣0.5分。4、、与家长发生冲突，乱收费费，向幼儿家长索要财物、、礼品，引导或煽动家长干干扰本园正常工作，发现一一次扣1分。情节严重的，，考核一票否决。5、不不穿奇装异服、上课时不接接手机等，违反要求，发现现一次扣0.2分。 严格执行幼儿园的各项规规章制度，全身心投入工作作，有较强的

3、责任心和使命命感，工作不失职，为幼儿儿园献计献策。（2分）评分说明：1、上班时时间干私活，当着幼儿的面面吃零食、在班级电脑上挂挂qq聊天、购物、玩游戏戏等；主班随意串班、扎堆堆办公室聊天，每发现一一次扣0.5分。2、、因擅自离岗或工作失职扣扣1分；失职行为性质严重重的扣2分， 顾全大大局，团结协作，乐于接受受任务，服从分配，不计个个人得失，奉献精神强，有有较强的集体荣誉感。2分分评分说明：1、不善善于与人团结合作，协调配配合能力差，搞小动作、挑挑拨离间、影响教师相互团团结合作。发现一次减1分分；2、在公共场合争争吵打架者，发

4、现一次扣22分；性质严重者，考核一一票否决。3、工作态度度消极应付，接受任务推三三托四一次扣1分； 二、出勤情况（20分））幼儿园设置考勤登记表表，教师请假须由园长批准准。（病事假一律要写清请请假条，否则按旷工算。））1、请病假、产假一一天扣0.5分，连续5天天以上必须出具医生证明。。（婚嫁、丧假不扣分；小小产假一年出现2次的，第第2次计为事假处理。）2、请事假需说明事由并并得到园领导同意，请霸王王假的按旷工处理。每请事事假1天扣1分。 33、出现旷工的半天扣100分，1天以上考核一票否否决。4、当月累计迟迟到10分钟内扣0

5、.1分分，10分钟以上1分钟扣扣0.1分以此累计。早退退一次扣0.1至0.3。。 5、无特殊原因上上课时间不得离开教室。每每次扣1分。6、应参参加的各项例会活动，如：：例会、会议等，不参加者者一次扣0.5分、请假一一次扣0.2分、迟到一次次扣0.1分。7、一学学年缺勤累计60天以上，，不得参加本学年所有评先先、评优。8、一学年累累计病、产假90天以上、、事假30天以上，取消本本学年奖励性绩效工资。 三、履职：70分（一）计划、总结、备课课（10分）计划：依据据教育目标和本班幼儿的实实际发展水平，制定专题活活动计划，周活动计划

6、，目目地明确、措施具体，并认认真落实。3分备注：专专题活动包括：节日活动方方案、家长开放日活动计划划、亲子活动、家长助教、、毕业联欢方案、防火防震震、预防疾病等；评分分说明：1、不按时交计计划，不按要求书写，胡乱乱应付、抄袭的此项不得分分。2、不按时交一次次扣0。5分，如有教师缺缺交，此项不得分。3、、周计划安排不得当扣0..2分，每周一上午8点半半前未按时贴出的一次扣00.2分。总结：善于总总结工作中的好经验、好做做法；能根据目标完成情况况及计划执行情况进行科学学的回顾总结，做好学期工工作总结和专题总结。3分分1、总结不按

7、要求书写写，胡乱应付、抄袭的此项项不得分。2、以上内内容不按时交一次：扣0..5分，如有教师缺交，此此项不得分。备课：根根据周计划，分析、熟悉教教材，找准重难点，认真使使用规范字、及时写好教案案和反思，对幼儿的发展情情况做及时的记录，并提出出改进措施。4分具体体要求：提前备课，班长长每周抽查班上教师教案一一次，年级组长每周抽查班班长教案一次，每两个月对对每位教师教案全面抽检一一次。详案要求每个活动有有反思，简案每月没科最少少写2篇。1、发现无教教案上课者，每次扣0.55分；抽查时，发现错别字字2个扣0.1分，没有完完成教案的

8、扣0.5分。2、教案、反思缺一次扣0.2分；3、不按按时交，一次扣0.2分，， （二）活动组织织（16分）教学活动：：教学活动组织规范有序，，管理得当，措施有力。课课堂教学突出以幼儿为主，，以游戏活动为主，善于激激发幼儿学习的积极性，让让孩子在快乐中学习知识。。气氛活跃，效果显著；重重视学