幼儿园教师绩效考核细则

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1、幼儿园教师绩效考核细则发布时间：2015-11-21编辑：手机版　　为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。　　一、考勤(20分)　　1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。　　2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不

2、得私自委托他人上班，否则作事假处理。　　3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。　　4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。　　5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。　　6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。　　1、思想品德：(20分)　　(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。　　(2)关心他人，主动帮助同事。　　(3)谈吐文明，同志之间团

3、结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。　　(4)体罚和变相体罚幼儿。　　(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。　　(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。　　(7)上班时间使用普通话，违者每次0.5分。　　(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。　　(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。　　以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。　　2、教育教学：(40分)　　(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉

4、教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。(2分)　　(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。(1分)　　(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。(1分)　　(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。　　(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10

5、节。(2分)　　(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)　　(7)每学期按时交计划、总结。(1分)　　(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。(2分)态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。　　(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。(1分)　　(10)每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。　　(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖(2分，逾期酌情减

6、分)。　　(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分)如少于一定量，酌情扣分。　　(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本(1分)。　　(14)每学期教学论文不少于1篇。(2分)　　(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。(1分)　　3、安全管理(10分)　　(1)出现事故及时上报办公室，(1分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。　　(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。(1分)　　(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤

7、、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。　　(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。(2分)　　(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)　　(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)　　4、卫生保健：(10分)　　(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。(1分)　　(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成(1分)。　　(3)当班老

8、师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。　　(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)　　(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。(1分)每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。　　(6)保持园内卫生