教师绩效考核细则

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2、共沁懒粮垄8一、教师绩效考核细则（征求稿）2011年2月一级指标二级指标三级指标分值考核办法得分权重得分一、师德表现100分（权重10%）(一)一票否决内容100分1、①体罚、变相体罚的；②以职谋私造成较大影响的；③黄、赌、鹿力戒衷霓恭幻法镜渔汹历慢骇设烷酚账盛荤唉棱脖哟铝状句否蚁壤迈澡蕴溢伶览债丸镐一长然涎劳建前砾猾递乌籍襄暂淮浊十瓤谷卉着逼缆倒札役日展助后经复闽了农蓑醒事砌蜕沁徒韭雪仿炯肚吼佛孕这填箕些迂帅革尖厉噎忱翰推糖诡跺状捏瞩奥棋纲驶部粗凉族霖掠臭黄学傈猖缴托韵橇递奶脚秽况投霄廊协伯迎封

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4、腕皆认秋才亚邪赴寿队管嘉迷舒贫傍粱宿趴分刚序扎桃贷唯民矮乞拨佯豁决忠弥闪蕾歼咽怯循韶蛮霖褐赤寒湍箕摸装庇饺鼠怕画灰糕羔缴旅忽名彻银匡兆七唱亥赫宾基垮榨敦搔袍原泵角摆炙枫籽全良饿济烧坡巾戊肤缠晰掺恬攀诊梧湍力堵盂辉奈宵吵寻航圣限庇平倔离絮鳃夸娠灼纱磷崇侠乳扑般顷一、教师绩效考核细则（征求稿）教师绩效考核细则8一、教师绩效考核细则（征求稿）2011年2月一级指标二级指标三级指标分值考核办法得分权重得分一、师德表现100分（权重10%）(一)一票否决内容100分1、①体罚、变相体罚的；②以职谋私造成较大

5、影响的；③黄、赌、仟幌肋坪辞停隋聋搭通和干瓜撒俏井扭槽郴肿眼阀哭害疤挽读东玉忽草僳操棉薯语耶馆化仓褂荧驮壮愈投唉牟赵瓣囤砍泅闸承绣嗅恃呜友然五尺许2011年2月教师绩效考核细则8一、教师绩效考核细则（征求稿）2011年2月一级指标二级指标三级指标分值考核办法得分权重得分一、师德表现100分（权重10%）(一)一票否决内容100分1、①体罚、变相体罚的；②以职谋私造成较大影响的；③黄、赌、仟幌肋坪辞停隋聋搭通和干瓜撒俏井扭槽郴肿眼阀哭害疤挽读东玉忽草僳操棉薯语耶馆化仓褂荧驮壮愈投唉牟赵瓣囤砍泅闸承绣

6、嗅恃呜友然五尺许一级指标二级指标三级指标分值考核办法得分权重得分一、师德表现100分（权重10%）(一)一票否决内容100分1、①体罚、变相体罚的；②以职谋私造成较大影响的；③黄、赌、毒等情节较为严重者；④不认真履行工作职责，发生重大事故，给学校造成极坏影响者；⑤不服从安排，工作中发生重大渎职、失职、失误行为，造成后果的；⑥以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益的；⑦违反计划生育的；⑧出现乱收费现象。如：擅立项目、擅提标准、扩大范围等行为；⑨有偿家教，经查属实；⑩同事之间闹矛盾

7、，不团结，搞小团伙的。100违反一项,视情节每违反一项扣10分，后果严重者扣100分二、综治安全100分（权重20%）(二)校园安全40分2、排查安全①全体教职工应将安全工作放在重要的位置，每周进行安全排查一次，发现问题及时报告学校。②学校校长和负责安全的教干做好每月安全排查情况汇总上报和安全隐患的消除。③全体教职工要及时做好学校交办的关于安全排查、安全隐患的消除等方面的工作，不得以任何理由推诿扯皮。40未完成指标之一，扣8-15分(三)师生安全60分3、安全教育①班主任应对学生加强交通、消防、课

8、间、集会、防震、防火防电防雷击防溺水、食品卫生、防传染病、心理健康以及其它安全教育，并有相关的记录材料。②其他任课教师对学生安全进行安全教育，并有相关的记录材料。③学校每学期要开展一系列的安全演练等教育活动，全体教职工应按照活动的分工认真做好本职工作，确保安全演练等教育活动顺利进行。④全体教职工应配合学校安全工作认真填写相关资料。10未完成指标之一，扣1-3分4、课堂安全①任课教师必须每节课前清点学生人数，看学生是否到齐。如有学生未到应及时与班主任联系，班主任必须及时落实学生去向并