机电分公司薪酬管理办法

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1、薪酬构成及计算方法第一条、薪酬构成1.1根据公司总部领导及分公司领导班子研究决定将机电分公司设四个主要部门分别为：总办、工程部、综合事务部、财务部。再根据各岗位员工的工作特点和工作性质的不同，每个部门岗位划分为七个级别：部门正职、副职、一级员工、二级员工、三级员工、四级员工、五级员工、其他岗位人员（包含司机及后勤人员），每个级别分为六个薪级档。1.2薪酬构成包括工资薪金部分和福利部分。1.2.1薪酬=岗位基本工资+绩效工资+岗位工资+其他补贴1.2.2奖金由年度考核奖金和超额完成任务及其他奖金组成。1.2

2、.3福利部分项目有：结合公司实际情况而定。1.3岗位基本工资1.3.1岗位基本工资适用于除了勤杂岗位以外所有序列岗位的在岗员工；1.3.2员工的岗位基本工资为达到岗位任职要求的员工，满足政府规定的最低工资标准，体现对员工工作年限、教育投入等基本补偿的税前现金收入，是员工的非风险性收入，不参与考核，员工基本岗位工资经确定后，保持相对稳定；1.3.3岗位基本工资由固定工资和工龄工资组成。1.3.3.1固定工资共分为7个薪级，每级6个薪档，基本工资基数和基本工资系数由公司领导班子参考公司经济效益并结合公司所在地

3、职工月平均工资综合确定，现阶段基本工资基数初定为：1000元，基本工资系数参见——《附表1》。1.3.3.2工龄工资。工龄工资是企业为留住人才，对员工在本企业或视同本企业服务年限所给予的一种补偿。按连续工龄每年20元计算：月工龄工资=个人连续工龄*20元1.4绩效工资1.4.1绩效工资适用于公司所有在岗员工，现所有员工绩效工资基数暂定为？。1.4.2员工的月绩效工资体现个人实际工作表现及工作能力，与经济效益不挂钩；1.4.3员工的绩效工资根据其固定工资标准按一定的绩效系数每月发放，各部门、项目主管可根据职

4、员个人工作表现情况在原系数基础上上浮其绩效系数不超过20%，下浮不超过30%，最终绩效系数由公司领导班子根据公司经济条件确定。1.4.4计算方式：月绩效工资=绩效基数？*绩效系数？*基本工资系数1.5加班工资1.5.1加班原则：以完成岗位职务规定的职责工作或完成本岗位工作任务为基本条件，原则上不鼓励加班。确因工作需要，周六、周日及法定假日，可适当安排加班，但须按程序和审批权限办理加班审批手续。项目一线人员和本部工勤岗位按1.5.2条计发加班费。其他人员加班后可申请补休，经批准，应该在一个工作年度（1月1日

5、至12月31日）内根据实际加班天数安排补休。1.5.2加班工资计算方法1.5.2.1超时、加班工资：员工因工作需要加班，按公司规定计发加班工资,计算公式为：加班工资=（岗位基本工资+岗位工资）/30*加班天数1.5.2.2按照《劳动合同法》规定，公司员工加班时间平均每月不得超过36小时,严格控制加班时间，确保员工的权利得到保护。员工每月加班时间超过36小时的，按36小时计算。1.6奖金1.6.1奖金适用于公司所有岗位序列的在岗员工；1.6.2奖金为薪酬中完全浮动的部分，体现员工个人（所在序列岗位）所在岗位

6、与公司经济效益密切相关部分工作的报酬。1.6.3奖金分为年度考核奖金和超额完成任务及其他奖金，由公司领导班子根据经营考核结果、个人绩效考核结果和公司工资总额限制等实际情况研究确定。1.6.4年度考核奖金：部门负责人序列的年度考核奖金根据个人年度考核结果在各序列内总额控制发放；各部门其它人员年度考核奖金，由公司决定总额，由各部门根据员工个人年度考核结果发放。1.6.7超额完成任务及其他奖金：超额完成任务及其他奖金根据公司相关管理制度和公司工资总额额度的具体规定执行。1.7福利1.7.1公司的福利由众多福利项

7、目组合而成的，配合公司内部各种管理制度，以及公司为员工提供的多种事业发展计划，其目的是吸引、保留优秀人才，减少人员流失，激励员工更大程度地发挥潜能，为公司及个人的发展多作贡献。1.7.2福利适用于所有序列中所有在岗人员；1.7.3福利可分为四类：法定福利、基本福利、员工成长及其他。1.7.4法定福利公司以国家法律、法规政策为依据，为员工办理法定社会保险。1.7.5基本福利（非法定福利）依公司实际情况而定1.7.5.1过节费：公司根据现实际情况在国家法定节假日为员工发放的节日福利。1.7.5.2防暑降温费、

8、高温补贴：公司在夏季（5月～9月）为员工发放的防暑福利，高温季节（6月~10月）为员工发放高温补贴。1.7.5.3手机通讯费：公司为便于员工履行公务、对外联系和交往，提高工作效率的手机通讯补贴。1.7.5.4开门利是：公司在春节后第一天上班时为员工发放的利是福利。1.7.6员工成长及其他1.7.6.1继续教育工程：帮助优秀员工再修学位、提高学历层次的学习，并由公司支付全部或部分费用。1.7.6.2特殊培训：对一些特殊岗位上的员