财富分公司员工薪酬管理办法

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1、公司员工薪酬及晋级管理办法第一条适用对象中友财富所有财富管理师。第二条考核标准在销售产品时绩效考核一视同仁。1、员工考核奖励发放以项目结束一周内为标准。2、工资标准考核以季度为周期，绩效工资按月考核，考核计算均以折算业绩为准。第三条薪酬与福利1、基本薪酬各岗位薪酬结构对照表单位:元系列岗位基本工资绩效工资总计行销系列首席财富管理师10000500015000资深财富管理师8000400012000高级财富管理师600030009000中级财富管理师400020006000财富管理师200010003000注：公司每月结薪周期为当月1日至31日，薪资发放日为次月5日前；2、绩效提成比例：产品销

2、售费用以公司运营部公布发行方案为准，如有变动以运营部短信公告为准。1、级别考核标准单位：万元管理师级别销售业绩（K）财富管理师300≤K＜900中级财富管理师900≤K＜2400高级财富管理师2400≤K＜4500资深财富管理师4500≤K＜9000首席财富管理师9000≤K注：1）上述考核以季度为单位，连续考核期为3个月，考核周期为自然季度，即1～3月，4～6月，以此类推；2）对于所有新入职员工，试用期为3个月，试用期内基本工资为转正后的80%，绩效工资按转正后的30%-80%发放，各公司自行掌握；3）试用期内员工开单后当月可申请转正，下月生效。由公司总经理酌情处理；转正工资按照入职日至转

3、正日期内平均月均销售额来确定转正工资，转正当月工资全部按照转正工资发放；4）试用期满未开单员工，公司一律与其解除劳动合同。5）转正日至下个自然季度首日工资按照上述转正工资确定，下个自然季度开始日工资按照入职日至本自然季度首日月均销售额确定；1）转正销售人员每月工资水平中三分之一为绩效工资，未完成所属级别月度业绩要求者绩效工资扣减，扣减金额计算公式为=当月实际业绩（折算一年期后）/岗位级别要求业绩*绩效工资总额；2）转正后员工如出现连续三个月以上未达到绩效考核标准者，自行向公司提出申请当地最低劳动保障，公司有权解除其劳动合同。1、晋升考核标准：1.财富管理师季度累计300万≤K（月均100万）

4、2.中级财富管理师季度累计900万≤K（月均300万）3.高级财富管理师季度累计2400万≤K（月均800万）4.资深财富管理师季度累计4500万≤K（月均1500万）5.首席财富管理师季度累计9000万≤K（月均3000万）注：上述业绩要求全部为折算为一年期产品（一年期以上产品按一年期）后业绩要求；第四条、附则本办法由财务结算中心与人力行政中心编制、修订，经决策委员会批准后发布执行中友财富决策委员会