员工薪酬管理办法

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1、员工薪酬管理办法一、制订薪酬制度的原则（一）坚持“合岗增效提薪”原则。通过优化岗位设置与人员配置、推行“走岗式”劳动组织管理等措施。（二）“效益优先、科学分配”原则。坚持岗位工资与效益工资相结合，在实现员工生活保障的基础上，科学评定岗效等级，切实反映岗位差别，重点发挥效益工资的激励作用。（三）建立H型双通道的薪酬模式，开辟更加广阔的人才成长空间。二、岗效工资制（一）适用范围。已与本公司签订劳动合同，且合同期在一年以上。（二）薪酬模式员工薪酬=岗位工资+效益工资+各种津补贴+各种单项奖（三）薪酬结构各项基础标准的确定。1.岗效工资

2、等级标准：体现不同岗位之间的劳动差异，包含岗位工资、效益工资。（1）岗位工资。岗位工资是主要体现岗位劳动差别的工资单元，是岗效工资的主体和基础，在一定时期内具有刚性，是岗效工资中相对固定部分，不随企业经济效益上下浮动，反映企业工资分配的有序性，体现规范性。（2）效益工资。效益工资是指在一定时期内根据企业实现的经济效益和员工岗位劳动绩效贡献确定的弹性工资单元。2.各项津补贴：因指因员工工作方式、工作技能、工作时间等的差别而给予的补助。包括夜班补贴、值班补贴、工龄工资等。10（1）夜班补贴：是对员工因劳动时间差别，改变生理规律而进行

3、补贴。补贴标准：中班（16：00—24：00时段），4元/班；后夜班（0：00—8：00时段），8元/班。（2）值班补贴：是指生产管理中安排的在厂内连续值班24小时的人员。补贴标准：20元/班。部门、分厂负责人补贴30元/班。（3）岗位技术津贴。公司聘用的高、中、初级职称员工实行岗位技术津贴，按月发放。标准为工程类高级职称350元、中级职称250元；管理类高级职称250元、中级职称150元。对经公司聘用的技师、高级技师实行技师津贴，标准分别为100元、150元。所在岗位与所聘的技术职称专业不相符的不执行岗位技术津贴，副科级及以上

4、职务的员工不执行岗位技术津贴。按照集团公司“H”型双通道管理规定，技师、高级技师进入管理技术序列的，不再执行技师、高级技师岗位技术津贴。（4）班中餐补贴。公司另下文执行。（5）特殊工种津贴：按实际出勤每班补助3元。具体工种执行按省部级颁定的标准执行。执行岗位如下：序号单位类别岗位1氯碱分厂有毒有害作业化盐工、电解工、修槽工、氯氢处理工、液化工、液氯包装工、修瓶工、盐酸合成工特种技能维修焊工、钳工2PVC分厂有毒有害作业氯乙烯合成工、聚合工、干燥工、氯乙烯清净工、氯乙烯转化工、氯乙烯精馏工、氯乙压缩工乙炔发生工特种技能维修焊工、钳

5、工3动力分厂有毒有害作业污水处理工特种技能维修焊工、钳工4电仪分厂高空作业作业电工106热电分厂高温作业司炉工高空作业作业电工特种技能维修焊工、钳工7水泥分厂特别繁重下料口捅料工特种技能维修焊工、钳工，铲车、吊车司机高温作业吊车工、铲车工、回转窑、立窑看火工、托轮工、熟料冷却机工、下料工、烟道工、煤磨工、原料磨工8化验室有毒有害作业分析化验工（6）如公司员工从事其他特殊工种，只要是国家颁发的特殊工种名录中的工种也可享受此项津贴，但是员工必须持有有相关部门颁发的特殊工种作业证且在安环部登记的方可享受。（7）班组长津贴：水泥分厂、P

6、VC分厂、烧碱分厂、热电分厂班组长补200元，其他分厂或单位班组长补150元。（8）独生子女补贴：符合条件的员工按当地独生子补贴标准执行。3.按照集团公司相关规定执行。（四）员工岗效等级标准的确定1.公司中层及以上管理干部的岗效等级，以公司聘任文件为准。2.公司各岗位人员按公司下文的定岗、定编、定员的人员核定。3.新参加工作人员岗效工资标准新参加工作的一般生产人员，试用期岗效等级按试用岗执行。试用期工资执行：中专技校生1200元，大专1400元，本科1500元，研究生1800元。试用期满经考核合格后，执行所在岗位岗效工资标准。4

7、.主持工作的副职工资标准：岗位工资执行本单位副职工资，效益工资执行本单位正职工资。5.岗效工资的核算。机关部室按照绩效考核办法考核结算工资，车间按照市场化结算办法考核结算工资。10（1）岗位工资的核算。员工在规定的时间内，完成定额工作量、达到月出勤工数的，按岗位工资标准支付工资。（2）效益工资的核算。效益工资=效益工资基数×效益系数×单位分配系数。效益工资基数为500元。三、协议工资制（一）为完成公司某项阶段性工作或公司生产经营急需，临时聘用的专业技术人才或临时工，实行协议工资制。薪酬标准按协议规定标准执行。四、带薪假期制度（一

8、）带薪假期包括符合有关政策规定的婚假、丧假、产假等。1.婚、丧、探、产假执行所在岗位标准岗位工资。假期工资＝（岗位工资÷应出勤天数）*假期天数。2.非因工负伤、病假待遇按照《XXXXX请销假管理办法》相关要求执行，效益工资不再核发。日工资标准和计资方法同上。3.