中国人力资源开发创新研究

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1、华中科技大学博士学位论文中国人力资源开发创新研究姓名：宋斌申请学位级别：博士专业：西方经济学指导教师：夏振坤20031027开招考与选用，基点——职位(岗位)分析，重点——继续教育和培训，难点——考评，热点——奖酬激励与保障。四是探讨了人力资源开发创新投入机制的建构，根据英国政府推行人力资本投资运动的成功经验与理论，阐述了人力资本在经济增长中的作用和亟待构建政府投资、企业(实体)投资、个人投资为主，多门类、多层次、多渠道投资体系，从而，形成互补、互动、互惠的局面。鉴于此，提出了人力资本投资的风险与防范对策，进而

2、，得出了政府对教育的投资是人力资本投资创新关键的结论。五是创建了人力资源开发创新中人才流动和人才安全机制。探讨了国际经济竞争状态下人才流动的客观条件、必然趋势和加大人才流动力度，然而，人才跳槽、流失成为必然，本文揭示、剖析了跳槽和流失的规律、原因及其带来的不利影响。由此，提出了一个全新的课题——人才安全，同时，为了搞好人才安全工作，应强化“三对关系”、“九留人机制”、“三重视”、“三项制度”和“五化工程”的意识。六是提出了人力资源丌发创新生态环境和制度机制。创建了人力资源开发创新的五种环境类型、特征及其在动态开

3、发中创新的“四强化”。进而，提出了打造优良的生态环境的“五建构”思想。同时，分析、考究了下列几项制度创新：即战略和规划创新，观念和策略创新，组织和职能创新，立法、民主和法治制度创新，结构、手段和方法创新。最后探讨、预测了人力资源开发创新的“七化”走向：即人力资源开发创新的人本化、能本化、系统化、社会化、全球化、模型化和数字化走向。通过研究、揭示人力资源开发的基本规律，建构人力资源开发的有关一般理论、链环、机制、模型等，发现其走向，不仅为经济转型时期人力资源开发创新并促进经济增长提供科学的依据和理论基础，而且可为

4、决策和主管部门、人力资源管理机构提供制定人力资源开发的方针、政策，以及开展管理活动的参考依据。同时，通过研究，促进人力资源开发尽快实现规范化、法制化、网络化、社会化目标，进而，调动、发掘人才的主观能动性和潜在能量，提高人才的整体素质和生产力水平，并推动中国经济增长。关键词：中国人力资源开发创新人力资本投入机制安全机制制度机制11ABSTRACTThisarticlediscussesthateconomicelementconversioniSingreatneedofthehumanresourcedevel

5、opmentinnovationwithcontinuousanddevelopingviewpointsandtheories．Firstly,Itexpatiatesthatthe‘‘sevenoutstandingcontradictions’’andthe“sevenimportantimpacts’’aremakingeveryeffortstocallthehumanresourcemanagementinnovationresearch．Thefirst．the“sevenoutstandingc

6、ontradictions'’areingreatneedofthehumanresourcedevelopmentinnovation．(1)Theoutstandingcontradictionbetweentheoverpopulationofthebatchquantityandtheenormousemploymentpressure；(2)Theoutstandingcontradictionbetweentherichtraditionallaborresourceandthebadlyneede

7、dhighqualitytalentedpersons；(3)Theoutstandingcontradictionbetweenthehumanresourcestructureandthemodemindustrialstructure；(4)Theoutstandingcontradictionbetweentheeducationinvestmentandtheeconomyincreasing；(5)Theoutstandingcontradictioninthehumanresourceinvest

8、mentrateofretum，especiallyintherespectoftheeducationinvestmentrateofretum；(6)Theoutstandingcontradictioninthehumanresourcestockbetweenthedevelopeddistrictsandthepoordistricts；(7)Theoutstandingco