GW公司研发人员绩效管理研究

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1、国内图书分类号：C931．2国际图书分类号：005．96专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开GW公司研发人员绩效管理研究硕士研究生导师申请学位专业领域培养方式所在学院答辩日期授予学位单位张芳闫庆友教授工商管理硕士工商管理(船A)全日制经济与管理学院2015年3月华北电力大学ClassifiedIndex：C931．2U．D．C：005．96ThesisfortheMasterDegreeResearchontheR&DPersonnelPerformanceCandidateiSupervisor：School：ManagementofGWCorp

2、orationDateofDefence：ZhangFangProf．YanQingyouSchoolofEconomicsandManagementMarch，2015Degree·-Conferring--Institution：NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《GW公司研发人员绩效管理研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研

3、究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者酶米芳日觏：鼬1≮年弓其强日华北电力大学硕士学位论文使用授权书《GW公司研发人员绩效管理研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版本，同意学校将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟

4、高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√’’)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密回作者躲狱莆导师签名：日期：刀心年弓月∥日日期：刎／王年弓月肜日华北电力大学硕士学位论文摘要随着人力资源管理的不断发展，绩效管理体系在国外很多企业得到了广泛的应用并取得了很大的成功，极大的提高了企业的整体绩效和核心竞争力。目前，国内企业也逐步开始重视绩效管理，但相当一部分的绩效管理仅仅停留在绩效考核层面，并且很多员工排斥绩效考核，认为绩效考核就是克扣

5、工资，因而绩效管理在国内还需要更深入的研究和应用。研发人员作为高新技术企业的核心人员，对企业的发展起重要的作用，如何建立健全的绩效管理体系，能吸引、培养、激励研发人员，是企业在竞争中取得优势的关键。本文在阅读了大量国内外文献的基础上，对目前研发人员的绩效管理做了深入的研究。首先对绩效管理的相关理论、方法进行了探讨，随后分析了研发人员学历高、追求工作成就感，以及工作过程难以控制、工作成果难以衡量等特点，然后围绕企业战略目标，以目标管理法、关键指标考评法、360。评估法等为基础，通过对研发入员绩效计划与目标的制定、绩效评估、绩效反馈、绩效申诉、绩效结果的应用等过

6、程建立研发人员的绩效管理体系，并强调绩效沟通、周边绩效考核。最后通过实例对设计的研发人员的绩效管理方案进行了分析论证。实践表明，本文构建的研发人员绩效管理体系，可以有效的提高个人绩效和组织绩效，在实际应用中达到了很好的效果。关键词：研发人员；绩效管理；绩效考核；周边续效华北电力大学硕士学位论文AbstractW1mtheconstantdevelopmentofmanpowerresourcemanagement，theperformancemanagementsystemhasbeenwidelyappliedinthewesterncountryanda

7、chievedgreatSuccess，whichCanimproveintegratedperformanceandkernelcompetitionofcorporation．Atpresent，thedomesticenterprisealsograduallybegantoattachimportancetoperformancemanagement，butmostoftheperformancemanagementonlystaysintheperformanceevaluation，andmanyemployeesrejectionperform

8、anceevaluation．Becausethey