药剂人员绩效工资考核实施细则

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1、药剂人员绩效工资考核实施细则**医院药剂科人员绩效工资考核实施细则**医院药剂科人员绩效工资考核以医院考核项目为总则，根据科室的实际情况，制定出科室行之有效的绩效工资考核细则，考核的有效分值为100分，主要从工作数量和质量占60%、考勤占20%、医德医风占20%三个方面进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为良良好，60—79分为合格格，60分以下为不合格。。优秀人员除拿全奖励性绩绩效工资外，根据系数上调调绩效工资，良好人员拿全全额奖励性绩效工资，根

2、据据情况适时上调，合格人员员拿全额奖励性绩效工资；；不合格人员根据系数按比比例扣除奖励性绩效工资。。一、考勤考核20%1、按时上下班，做到不不迟到、不早退。（5分））以考勤表为准，特殊情况况和开会除外，无故迟到或或早退，一次扣0.5分2、值班时坚守工作岗位位，做到不脱岗、不做私活活、不玩游戏等。（5分））上班时擅自离岗、做私私活等发现一次扣0.5分分，投诉一次扣1.5分3、严格执行请假请示制制度，每月7天假，请假由由院长签字以假条为准。（（10分）以院办考勤表为为准，无请示一次扣1分，，无请示无请假条

3、者视为旷旷工，旷工一天扣发当天日日工资。二、医德医风考考核20%1、上班时间间衣帽整洁、穿工作服、佩佩戴胸卡，不大声喧哗。（（5分）发现一次扣0.55分2、积极参加医院组组织的政治和业务学习，积积极参加医院的义务劳动和和各项活动。（10分）除除请假、开会、培训及特殊殊情况外，无故不参加者，，每次扣0.5分。3、、严格遵守医院的各项管理理制度，坚持廉洁行医。（（5分）违反一次扣0.55分，收受红包、回扣、出出具假证明等一次扣0.55分。三、工作数量和质质量考核60%1、严格格执行国家基本药物制度，，处方

4、调配必须及时准确，，完成各项表册的填写和登登记。（20分）发现一次次扣0.5分，填写不及时时扣0.5分。2、药房房药品要及时调拨、补充；；药房杜绝赊欠药品。（220分）因缺药投诉一次扣扣1分，发现赊药一次扣00.5分。3、妥善保管管好药品，药品归类摆放、、整齐有序、清洁卫生。（（10分）抽查如果有过期期、摆放零乱发现一次扣00.5分4、无差错事故故和纠纷发生。（10分））出现一次扣1分