教师绩效工资考核实施细则.doc

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1、教师绩效工资考核实施细则张义骧绩效工资分两部分，第一部分为基础部分；二部分为奖励性绩效工资，基础性部分的考核按相关文件要求执行，奖励性部分按照以下细则执行，（讨论稿）一、考勤（占奖励性部分绩效工资10﹪）。病假1节课扣0.1分、事假1节课扣0.5分、旷工1节课扣3分，迟到一次扣0.5分，三次迟到算一次旷工，按旷工扣分，早退1次扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。二、工作量（占奖励性部分绩效工资30﹪）。（一）学校各岗位工作量计算计算公式为：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分＝教职工

2、周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分学校各个岗位周工作量分配如下：教研组：全学期40课时工作量。少先队大队辅导员：全学期40课时工作量实验室管理：全学期40课时工作量图书仪器治理：全学期40课时工作量12远教工作：每天两节课定时接收相关节目。折合课时：12个班以上的学校，校长、副校长每周折合教师平均工作量的二分之一；党支部书记每周折合教师平均工作量的三分之一；教导主任每周折合教师平均工作量的二分之一；总务主任每周折合每周6课时；工会主席每周折合4课时；会计每周折合4课时；出纳每周折合4节课时，考勤每周折合12课时，（不足工作量，学校安排零时性的或其他工作补足）；图书管理

3、员：每天开放2个课时（中午1个课时，下午一个课时），即每周10个课时；两基专干：每学期工作量完成相关工作算满工作量，每天必须到办公室接受零时性工作安排，遇特殊时期需要加班或突击，学校另外安排人员协助；保管每周折合2课时，办公室卫生每周折合6课时，远教每周2课时；男教师55周岁以上周课时12-14为满工作量（折合课时14-16为满工作量），女教师50周岁以上周课时12-14为满工作量（折合课时14-16为满工作量）。一至二年级每周18-19节为满工作量；三至六年级每周17-18节为满工作量；折合课时19-20为满工作量；超课时语文每节加2分；数学每节家1.5分，非统考科目每节

4、加1分；折合课时没节加0.5分。（二）、临时代课每节课：学校开代课费，每节10元。（三）、任双主课教学：以周课时计算，语文每节加1分，数学每节加0.6分。12三、教育教学过程（占奖励性部分绩效工资30﹪）。（一）教育教学常规工作：1、工作态度⑴、不按时按学校各职能部门工作要求开展工作或完成临时安排的工作一次扣1至3分。⑵、工作中不听从安排，无理取闹，一次扣2分。2、工作计划不按规定拟定并上交计划的，按科目论，每少一份扣1分。3、备课不按学校要求编写教案的，按科目论，每科一次扣2分。（学校要求指时间、进度等的要求）。每月检查一次，4、上课⑴、未带教案上课一次扣1分，课后记要需

5、填写完整，缺一次扣0.5分。⑵、课堂上吸烟、睡觉、玩手机游戏、接听电话和打电话、喝酒上课、放学生到外面玩或教师无顾走出教室等现象一次扣1分。⑶、上室外课，教师无顾离开或提前下课放学生到其他班教室前打闹或测练学生交卷后到其他班教室外面打闹一次扣1分。5、作业批改⑴、批改的作业次数达不到要求的，每少一次扣0.3分（每学期前四个月每月完成次数按：一至二年级语文10次，数学12次12三至六年级语文6次、作文2次，数学10次），最后一月一、二年级语文8次，三至六年级语文6次，数学8次）。⑵、批改作业，无记录的，每少一次扣0.1分。6、辅导学生⑴、家访每月4次以上，达不到要求的，每少一

6、次扣0.3分。⑵、对学困生的个别辅导，每月4次以上，达不到要求的，每少一次扣0.3分（要求有学生谈话记录体现）。7、监考评卷⑴、监考评卷每失误一次扣0.3分。⑵、监考评卷不听从安排的扣0.3分。8、教研工作⑴、听课节数达不到要求的，每少一节扣0.3分。⑵、不按学校或教研组要求撰写优质教案、教学案例、教学反思、说课稿、评课稿、教学经验总结或论文等，每少一份扣1分。⑶、教研活动中，不按要求参加一次扣1分。⑷、教研活动中，不按要求完成相关事项一次扣1分。9、总结不按要求进行工作总结一项扣1分。10、继续教育不按要求完成分配的工作任务，每一次扣1分（含参加学习或培训）。11、远程教

7、育12不按要求完成分配的工作任务，第一次扣1分（含参加学习或培训）。12、其它⑴、在教研活动中，受表彰一次分别按校、乡、县、地、省、国家级加量化分1、2、3、4、5、6分。（同一次活动，以高级别加分计算不累计）⑵、辅导学生受表彰1人次分别按校、乡、县、地、省、国家级加量化分1、2、3、4、5、6分。（同一次活动，以高级别加分计算不累计）⑶、学校各职能部门人员，不按学校要求完成分管的工作，难以推进或影响学校正常教学秩序的，每次扣除量化分1—3分。13、本项目分扣完为止，不计负分。（二）、其他岗位工作1、党支部工作量化