教师绩效工资考核实施细则2012

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1、岚山镇中心小学2012年绩效工资考核实施方案（征求意见稿）为了认真做好2012年绩效工资考核工作，在前两年实施的基础上，根据县局要求和各校的反馈意见，今年的考核力求更加易于操作、简便易行。现将实施意见（征求意见稿）公布如下：一、指导思想以充分调动全镇教职工的积极性、主动性和创造性为出发点，充分体现优绩优酬，多劳多酬的原则。坚持公平、公正、公开。促进全镇教师素质的全面发展和教育教学水平的全面提高。二、考核的基本原则1、以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和工

2、作业绩。2、激励先进，促进发展。坚持多劳多得、优绩优酬，主要考核德能勤绩。3、坚持公平、公正、公开、透明。４、简洁科学、便于操作。三、实施对象第一类：2012年在编在岗的正式教职工。第二类：退休人员从离岗之日期停发绩效工资（退休之前在岗的按在岗月数考核）。第三类：大病住院、上级批准离岗退养的和上级同意的借调人员。本学期累计旷工达5个工作日，病事假累计超过2个月以上的和年度考核不合格的不参与奖励性工资的分配。四、具体考核实施方案（一）、保底部分绩效工资按县局当年最新意见执行。（二）、考核部分设立以下三

3、项绩效工资第一项：在编在岗人员的工作考核，每月100分。每学年末按积分核算⑴师德考核：权重10%，要求①认真贯彻党的路线方针、政策。②遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，教书育人。③遵守学校规章制度，服从领导和各项工作安排。④关爱学生，因人施教。⑤坚守岗位，履行职责。⑥尊重家长，廉洁从教。5⑦团结协作，努力工作。⑧重视教育，确保安全。有下列情形之一的该月得“０”分：体罚、变相体罚学生，排挤差生，不服从学校领导课务安排，无理取闹的；搞第二职业，有偿补课，有偿家教，乱收费，为学生代购教辅类读物的；

4、穿戴不符合教师仪表要求，带毛衣、十子秀等违规材料进教室、办公室的；同事间闹不团结，辱骂斗殴者；造成安全责任事故的；不按要求采取正确途径反映个人意见，越级乱反映，在网上乱发贴、写匿名信、违规上访者；违反计划生育政策的。⑵出勤考核：权重30%考核形式：统一实行签到制。缺勤（病事假）每半天扣1分，旷工每天扣10分。法定的婚丧假不扣分。迟到、早退、不参加学校会议、活动，每次扣0.5分。⑶工作量考核：权重30%考核形式：所有教师（不分年级学科，学校检查备有详细教案的）每上1节课，记2分。无教案的（自习、辅导等

5、）每节记1分。课前辅导（20分钟以上的，根据学校实际）记0.5分。其他工作考核记分（由学校视具体情况定，以下仅供各校参考）①学校带操教师每月5分。②图书、仪器、体育器材室等各管理人员按学校规模和借阅、使用频率和管理质量每月0-6分。无功能室室和从不使用的一律不计分。③值班人员工作量：白天1分，晚上1分，星期天、节假期全天2分④特殊人员工作量：男教师57周岁（1955年12月31日以前出生的），女教师52周岁（1960年12月31日以前出生的），能坚持满负荷工作的（达到均课时），工作量可按满分计算。⑷

6、业务工作量考核：权重30%（每次检查新的部分，检查过的或积过分的不重复记分）1、备课：课程表中开设的课程不分主科副科，只要备的教案符合中心校的要求每课时记1.5分。从电脑中下载打印教案原则上不记分，但如能认真进行二次备课的，每课时记0.5分。如能认真撰写教后反思的（质量较高、不少于100字），每篇加0.5分，每月最高得5分。2、听课：每听1节记1分（项目填写不全的或伪造听课记录的不得分），原则上每周最高记2分，每月最高记10分，全学期累加不得超过50分。。3、作业：必须全批全改、日期等第齐全，作文有

7、眉尾批，否则不记分。5科目年级设置作业种类应做次数分值/次语文　一、二汉语拼音或写字本每课一次1.2补充习题每课一次3写话本每周一次2.5习字册每课一次1.2三、四补充习题每课一次3习字册每课一次1.2读书笔记每周不低于一次，最多二次1.5习作每单元（大小）各一次10、5五、六补充习题每课一次3习字册每课一次1.2读书笔记每周不低于二次，最多三次1.5习作每单元（大小）各一次10、5数学一、二补充习题每页一次1.5优化三练每单元二至三次2三至六补充习题每页一次1.5优化三练每单元二至三次2英语三至六

8、补充习题一般每单元二次1.5优化三练一般每单元一至二次1.5口语作业------科学三至六短作业（口头训练）------长作业（科学日记）每学期不低于4次，最多七次7社会三至六调查记录或社会实践报告每学期不低于5次，最多八次5美术一至六课堂作业每课1次0.8４、考试（要进行成绩统计和质量分析）单元过关，每次4分，期中期末形成性检测每次5分。５、教研活动在校内上研讨课、公开课、示范课的，每次记10分；政治业务学习，每次1.5分。读书札记，每篇1分。第二项：教育教学奖励【