工作人员绩效工资考核实施细则

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1、工作人员绩效工资考核实施细则一、公共考核项目（劳动纪律和医德医风35分）1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分）【以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣4分】2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分）【上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分】3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）【发现一次做不到,扣0.5分】4、遵守卫生法律法规及医院管理制度（4分）。【违反一次扣1分】5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织各项活动。（5分）【无故不参加单位组织的各项学习、会议、培

2、训等活动，以通知、签到簿为准，每次扣1分】6、严格坚持廉洁行医（6分）【收受红包、回扣、出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分】7、爱护公物和设备，节约水电，杜绝“白昼灯”、“长明灯”和“长流水”，科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品（3分）【违规一次扣0.5分】8、社区服务对象满意度调查大于90%。（4分）【每降低5%倒扣1分,直到扣完总分值】9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保等一票否决制。【违反一次倒扣100分,并取消当年评优】二、各工作岗位考核项目（一）门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的

3、门诊人次的平均人次。（10分）【推诿病人每次扣1分；服务人次每降低一个百分点扣1分。】2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10分）【发现一次扣1分。】3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范，传染病登记详细，及时填写健康档案，并跟踪巡视和随访。（10分）【查门诊登记和门诊病历，发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分。】4、处方书写合格率95%以上。（5分）【每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分】5、执行国家基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）【抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方

4、不超过20%，每高1%,扣0.5分】6、认真执行医疗诊疗技术规范（3分）【发现一次不规范扣1分】7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）【发生一次事故倒扣30分,一次纠纷扣5分】8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分）【6发现一次做不到扣1分】9、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用。（4分）【违规一次扣1分,每高10%扣1分】10、合理检查，仪器检查阳性率达70%以上。（5分）【查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分】（二）、住院部医生各项指标（65分）1、认真执行诊疗技术规范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（10分）【住

5、院人次每降低1个百分点扣1分】2、落实首诊负责制医师查房制度，疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。（10分）【发现一次违反规定的扣2分】3、甲级病历达到85%以上，杜绝丙级病历，传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。（10分）【每月抽查10份病历，有一份不合格扣2分，发现一份丙级病历扣5分，发现一例传染病未报告扣1分，迟报一例扣1分，未报告导致疫情扩散扣全分】4、病人出入院诊断符率95%以上。（5分）【抽查10份病历，有一份不符合扣1分】5、处方书写合格率95%以上。（5分）【每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分】6、执行国家基本药物制度，合理使用抗生素

6、。（10分）【抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分】7、无差错事故及纠纷发生。（5分）【发生一次事故倒扣30分,一次纠纷扣5分】8、加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分）【发现一次做不到扣1分】9、严格执行“新农合”各项规章制度，单病种限价和住院费用总量控制。人均住院费用控制在同等医院平均值内。（5分）【查出一次违规扣2分，每高1%,扣0.5分】（三）、手术室麻醉医生各项指标（65分）1、各类手术严格按手术审批制度执行。（10分）【发现违规一次扣2分】2、各类手术前后麻醉文书书写规范，字迹清晰工整，手术中麻醉记录

7、及时准确、项目填写齐全。（10分）【查手术文书记录，发现一次一项不规范、记录不全扣1分】3、熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术，医疗技术操作规范。（10分）【不掌握扣全分，抽查或演练发现一人次不规范扣1分】4、麻醉用药处方合格率98%以上。（10分）【查20张处方，有一张不合格扣1分】5、无差错事故及纠纷发生。（10分）【出现一次差错扣10分，发生一次责任事故倒扣30分】66、保持手术室清洁卫生，各种器械、物品定期消毒，消毒液定期更换，有记录。（8分）【室内脏乱有灰尘扣1分，一项消毒无记录扣1分】7、手术室