中国员工持股法律制度研究

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1、厦门大学博士学位论文中国员工持股法律制度研究姓名：梁慧瑜申请学位级别：博士专业：民商法学指导教师：柳经纬20070901中国员rT持股法律制度研究封建社会明清时期的晋商票号之中，由此为员工持股适应我国文化传统作出了有力地证明。改革开放以来我国有各种员工持股性质的实践，但操作过程中出现了很多问题。发现问题，解决问题，是制度完善的必经之路。分析我国员工持股“失效”的原因，是要为我国员工持股提供合适的路径——区分不同的企业性质，走不同的员工持股之路：约束与激励并重的制度建设中，国有企业注重规范化、制度化而民营企业则要有自由选

2、择的空间。第五章构建我国员工持股法律制度。在前文具体分析的基础上，完善和构建员工持股法律制度。选择适合我国的员工持股立法模式，确定立法的宗旨与基本原则，从各个具体问题入手：股份来源、资金来源、持股比例、股份的管理方式、员工股东的权利义务等方面考量员工持股法律规范的细节。通过对员工持股相关问题的全面梳理和论述，用《员工持股条例建议稿》作为论文的代结论，试图使员工持股理论更具操作性和现实意义。关键词：资本物质资本人力资本人力资本激励员工持股ABSTRA(了rABSTRACTTherearemuchreSearchontll

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