北幼园本研修工作总结

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1、北幼园本研修工作总结园本研修是教育工作的重要环节，它包括园本教学研究、园本教育研究和园本教师培训，旨在通过开展一系列活动促使教师不断成长，提高教师队伍的整体素质。在关注幼儿发展的同时，更加关注教师的发展。园本研修作为幼儿园的一项重要工作，我们幼儿园不断学习、研讨，立足园情，踏踏实实走出了一条研修探索之路。现将具体工作总结如下：一、强化师德，提高认识终身学习是新时期教师职业道德规范赋予教师的神圣使命，也是促成教师专业成长的重要途径。对于幼儿园来说，教师的专业能力决定着幼儿园发展的命运和方向。当前，

2、部分教师职业懈怠意识倾向严重，认为已有的知识已能满足幼儿的需要，使得教师不重视学习，对园本研修持抵制态度。为此，我园利用政治学习和业务学习等一切可以利用的机会，反复强化对园本研修的认识，使全体教师充分认识到园本研修的重要意义，把大家的思想统一到园本研修的认识上来，从而积极参加园本研修活动，使自己成为园本研修的真正主人。二、搭建平台，提升师能（一）加强业务学习，更新教育观念为引导教师学习教育教学理论，更新教育教学观念，我园制定了教师业务学习制度。为提高教师集中学习的效果，我园规定双周集体学习，单周

3、自学，教师主要通过“学、看、议”活动来充实学习内容。即学习课程准标和各类报刊杂志上有关课程改革等方面的文章；组织观看优质课课堂实录；评议观看收获和当前教学中的困惑。（二）推行随堂听课，诊断课堂教学课堂教学是教学质量的生命线，是园本教研的主阵地。如何提高各学科课堂教学效率，是我们一直在思考研究的问题，我园实行随堂推门制，为了能及时了解教情、学情，诊断课堂教学中存在的问题，并能作出及时的调整，我园规定园委会成员每周至少听两节课，教师每周听一节课。听课后及时交换意见，对教学中存在的问题提出整改意见。这

4、样的听课活动自开展以来，我们发现，大部分老师都能静下心来钻研教材，能认真上好每一节课，尤其加速了青年教师的专业成长。（四）建立博客交流，深化园本教研“博客交流”是我学区为教师展示自我而搭建的教研平台，教师每周将自己的心情，教学感悟等上传到博客上，教师之间相互沟通，提高自身业务素质。三、专业引领，促进成长青年教师是幼儿园的生力军，是幼儿园的未来，为了提高我园青年教师的综合素养，促进青年教师专业成长，努力造就一支高素质青年教师队伍，我园要求青年教师制定一年入门、三年达标、五年成为骨干的专业成长规划，

5、并努力为他们搭建成长的平台。1、抓教学基本功比赛，技能大赛、粉笔字、等比赛，以赛促练，掀起青年教师苦练基本功的热潮。2、继续实施“师徒结对”活动，使青年教师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长，督促青年教师在业务上尽快入门并缩短走向成熟的路程。3、参加名师大篷车“参加学区联盟等多种形式，为青年教师的成长搭建平台。为青年教师外出学习、观摩等提供强有力的物资保障。4、成立了以园长为班长的青年教师读书班。要求青年教师每天保证半小时以上的研读，每月至少写好一篇有质量的读书心得；每周利用星期二到星期四下

6、午放学后的一小时集中阅读，读书班成员每人每月推荐一篇文章供集体交流，并说明推荐理由，结合实际谈心得；要求青年教师做到“勤读、勤做、勤思、勤写”，在读书的基础上，结合自身教育生活实际，撰写读书心得和论文；开展形式多样的读书活动，如读书研讨会等活动，让更多的老师读书，在读书中真正成长起来。园本研修是一项关乎学园发展的系统工程，我们在摸索中实践着，在实践中摸索着，也遇到了不少困惑，出现了不少问题。1．师资缺乏，专业教师缺少，园本活动难以有效开展。2、教师问题意识不强，教研活动缺乏针对性。3、学园所受干

7、扰较多，影响园本研修的深入。今后，我们将努力克服各种困难，继续以新课程改革为重点，以提高教师教育教学水平为主线，不断开发园本研修内容、创建园本研修的新形式，为青年教师的成长提供广阔的舞台，开创我园园本研修的新局面！