外资企业人力资源管理

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1、现代企业管理的新概念、新形象、新方法现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法新概念新形象新方法现代企业管理中国特色现代企业管理中国企业管理西方企业管理现代企业管理现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法现代人力资源管理目标为企业的人员提供一个能够发挥所长及与公司并肩发展的环境。现代人力资源管理概念-人力资源是我们最重要的资产。-要吸引、发展和维持具有高尚品格和卓越才能的员工。-要致力为力求上进的员工提供训练和发展的机会。-期望每一位员工均乐于肩负重任，处处主动，全力以赴，并志切与公司并肩成长。-要使每一位员工均得到应得的赏识，并对其成就感到自豪。现代企业人事管理的新概念、新形

2、象、新方法现代人事管理的三项关键任务-吸引人才-善用人才-发展人才现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法人力资源部总裁薪酬管理总监机遇均等管理总监人力资源发展总监雇员关系及雇员沟通总监人力资源业务总监雇员福利管理总监公司人员计划总监雇员健康管理总监国际人力资源总监跨国公司人力资源部组织机构图（样本）管理人员必须了解及掌握的现代人事管理系统外企薪酬福利政策及薪酬幅度薪酬政策曲线外企薪酬福利政策及薪酬幅度外企薪酬福利政策及薪酬幅度外企薪酬福利政策及薪酬幅度外商投资企业保留中国雇员长期福利计划RETENTION保留人才Benefit福利CareerDevelopment职业发展Co

3、mpensation收入外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员年收入比较图（按外方投资公司所在国家/地区比较）年收入（人民币）（税前）外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员年收入比较图（按公司性质比较）年收入（人民币）（税前）外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要根据调查结果，所有的调查对象都将“职业发展”作为他们的第一需求，第二需求则为“住房”。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要住房方面－35.09%的调查对象已经拥有了平均面积为76.75平方米的商品房，但仍有7.02%的调查

4、对象目前还没有自己的住房。－绝大部分的调查对象希望能在未来三年内拥有平均面积为134平方米的高级公寓。－据估计，一套价值80万元人民币的高级公寓（6,000元/平方米×134平方米）大致能满足他们的需求。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要交通方面目前只有7.61％的调查对象有公司车/自备车。但是，有66.67%的调查对象希望在未来三年内拥有公司车/自备车。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要医疗方面目前只有3.62%的调查对象享受着高级医疗待遇。但是，有69.93%的调查对象希望在未来三年内能享受高级医疗待遇。

5、外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要子女教育方面目前只有19.74％的调查对象的子女在自费高级学校就读。但是，有56.76％的调查对象希望在未来三年内将子女送到自费高级学校就读。目前只有1.32%的调查对象的子女在海外求学。但是，有27.03%的调查对象希望在未来三年内将子女送到海外求学。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要休假方面目前只有10.24%的调查对象去海外休假。但是，有88.59%的调查对象希望在未来三年内能去海外休假。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要保险方面65

6、.19%的调查对象希望能在未来三年内享受补充养老保险待遇。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划外商投资企业高级雇员未来需求概要会员制活动方面69.17%的调查对象希望在未来三年内参加健身会员制活动，希望拥有网球和高尔夫球会员活动的分别为20%和10.84%。外商投资企业保留中国雇员长期福利计划中国雇员福利基金计划公积金养老金失业保险医疗保险14%29.5%3%7.5%雇员所需支付的各项基金公积金:7%养老金:6%失业保险:1%医疗保险:2%(实际缴纳1%,其中1%从单位缴纳的养老保险费中划转)雇员福利基金:0-20%总计15%－35%公司所需支付的各项基金公积金:7%养老金:2

7、5.5%失业保险:2%(实际缴纳1%,其中1%从单位缴纳的养老保险费中划转)医疗保险:5.5%公司福利基金:0-20%总计39%-59%向国家指定管理机构缴纳总计:54%中国雇员子女教育支助/贷款计划首期一次性贷款按月分期贷款（6－20万元）（10－36万元）待定待定待定公积金贷款公积金还款住院医疗及部分门急诊保险费支付购车贷款出租车补贴临时租车补贴12－22万元800－3,000元6,000－9,000元奖学金:待定一次性入学赞助费：2-5万元学杂费：2,000-20,000元