外资企业人力资源管理模式研究

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料华东师范大学毕业论文外资企业人力资源管理模式研究学院：上海企业管理进修学院专业：人力资源管理年级：15年春本科学号：11151833021056姓名：孙芳指导老师：聂磊--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料摘要进入中国的外资企业,多数都取得了成功,对中国经济增长作出了贡献。随着我国市场经济体制的建立和完善,我国劳动力的配置也在发生质的变化,但我国其他类型企业的人员流动过于频繁,人才流失严重,这在很大程度上影响着企业的稳定发展。因此,借鉴外资企业的人力资源管理模式,防止人才流失,留住优秀人才,成为中国企业增加竞争优势的必然

2、选择。【关键词】：外资企业人力资源管理模式人本管理--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料1.人力资源管理模式的定义..................................................................41.1人力资源管理模式需要的因素.....................................................41.1.1战略.................................................................................

3、.........41.1.2所有权.....................................................................................51.1.3规模.........................................................................................51.1.4文化....................................................................................

4、.....61.1.5行业.........................................................................................61.1.6生命周期.................................................................................61.1.7--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料人才市场............................................................

5、.....................72.各国人力资源管理模式.......................................................................82.1美国人力资源管理模式..............................................................82.2日本人力资源管理模式..............................................................92.3德国人力资源管理模式.....................

6、.......................................102.4中国人力资源管理模式............................................................103.外资企业人力资源管理的现状与存在问题...................................124.改善人力资源管理的意义和策略...................................................14致谢................................................

7、.........................................................15参考文献.................................................................................................16--专业资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料1.什么是人力资源管理模式什么是人力资源管理的模式呢？目前还很难找到一种明确的解释，但是从国内最近几年发表的相关文