员工培训-3奖惩制度

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1、第四节：奖惩制度一、奖励员工的奖励分为“奖金”、“记功”“记大功”、“嘉奖”（3个记功等于是个记大功）、优秀员工、年度先进工作者。1、员工有下情况之一者，可酌予“奖金”或“晋级”1对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者。2搞研究发明，对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者；3办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。4适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。5在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。6对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。7研究改善使用设备，有特殊功效者

2、。8对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；9一年内记大功2次者；10服务每满3年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。2、有下列事情之一者，予以记大功1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者；2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3维护公司重大利益，避免重大损失者；4有其他重大功绩者。3、员工有下列情况之一者，可予“记功”1对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2执行临时紧急任务能依限完成者。2对服务或管理制度有所建议改进，经采纳施行，卓有成效者；3遇有灾难，勇于负责，处置得宜

3、者；4检举违规或损害公司利益者；5发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉奖者。4、员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1品行优良，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。4品行端正，遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。5节省物料，有显著成绩者。6拾金不昧（价值500元以上）者；7热心服务，有具体事实者；8有显著的行业佳话，足为公司荣誉者；9忍受困难，肮脏难受之工作足为楷模者。5、优秀员工及先进工作者①凡服务杰出、表现优异，为浴场做出重大贡献之员工，浴场

4、将颁发奖状、现金或实物以示奖励。浴场每月评选优秀员工，优秀员工获一百奖金。②员工（不含主管级以上员工）入职一年以上且本年度内最少四次被评为优秀员工的，可参加先进工作者评选，当选“先进工作者”的员工于次年度开始在原基本工资的基础上晋一级工资，颁发荣誉证书，授予先进工作者奖章一枚，并在全体员工大会上进行表彰。③当选“先进工作者”的员工如违犯相关规定将取消“先进工作者”称号。二、纪律处分建立公司奖惩制度是为了表彰先进员工，惩处违纪员工，以提高服务质量和工作效率，提高团队总体素质，进一步规范员工的各种行为，确保

5、公司正常工作秩序，给员工事业发展提供更为广阔的空间。1、违纪及纪律处分措施①为了严肃纪律，规范员工行为，保障公司、客人以及员工的利益，公司有权根据有关规定，对违纪员工采取纪律处分。②公司制订的纪律规定中所列之条款，每位员工都应严格执行，凡受任何纪律处分，由部门主管发出“违纪处分单”，列明员工违纪的细节和处分理由。③丙类过失处分由越级直属上级发出“违纪处分单”，并由总监级及总经理批准方可生效，“违纪处分单”必须列明处分理由和依据，员工须在“违纪处分单”上签名，如员工拒绝签字，经查实后仍可按规定处理，该“违

6、纪处分单”继续生效。最后人力资源部经理签字存档，副本一份交财务，一份交部门保存，一份交受处分员工。④各类违纪处分均规定相应的处罚金额和处分有效期，罚款金额将从当月工资中扣除，员工在处分有效期内，不得提升、调职、获取浴场其它任何奖励，如在处分有效期内员工没有再犯其它过失，则自动取消处分。2、甲类过失员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。1遇非常事变，故意规避者；2浪费物料者；3办公时间，私自外出者；4上班时间，怠慢工作，做其他事情，如睡觉、听音乐等（干部连带给予警告处分）；5因个人过失致发生工作错误

7、，情节轻微者；6妨碍营运工作或团体秩序，情节轻微者；7不服从主管人员合理指导，情节轻微者；8不按规定穿着服装或佩挂规定标志上班者；9不能适时完成任务者；10未经许可接替先行下班者；11顶替签到或未经批准顶岗者；12不使用指定的员工通道；13仪容仪表未能达到浴场要求；14在浴场范围内不分场合的大笑、嬉笑、追逐或喧哗、吵闹等不检行为；15超出工作范围到其它部门闲荡；16下班后无故逗留在营业区内；17违反员工更衣室规定；18违反员工休息室规定；19违反员工宿舍规定；20违反员工餐厅规定；21使用公司电话办理私

8、人事务；22工作时看电视或阅读非工作之刊物；23随地吐痰，乱扔乱吐杂物，破坏公司环境卫生或遇见杂物不随手捡拾者；24不礼貌地与顾客、上级或同事对话，态度恶劣，轻视顾客或上级；25无故迟到或早退。（处罚办法以考勤管理办法为准）；26违反安全守则或部门规定；27在不允许吸烟地方吸烟；28未经批准使用客用设施及用品；29上下班不刷指纹；30工作时间洗澡；31因个人原因，影响正常工作；32有其它类似轻微过失行为。3、乙类过失员工具有下列情况之一者，