员工奖惩制度3篇.doc

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1、员工奖惩制度3篇员工奖惩管理制度的目的是强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，下面是员工奖惩管理条例，欢迎参阅。员工奖惩制度1一、奖励对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。1、对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者;2、在服务工作中，取得优异成绩者;3、严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者;4、服务态度好，为俱乐部获得荣誉者;5、发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发

2、生者;6、技术革新、改革经营方式有成效者;7、为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者;8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;9、拾金不昧者;10、努力学习业务知识，成绩优异者。财务考勤管理制度1、员工请事假以扣除。2、员工请病假以半天底薪扣除，网，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。3、上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。4、上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。5、上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。6、上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

3、如在一年之内满勤，公司将给予50元奖励二、处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的处分。处分分为经济处罚和行政处分。1、对有下列过失之一者，给予批评、警告、罚款等处分。仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;迟到早退;托人或代人打考勤卡;工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;工作时间打私人电话或电话闲谈;工作时间收听收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;未锻炼就在公司冲凉者;下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;责任心不强

4、，工作出小差错，对营业有所影响;对客人不够礼貌，接待不够热情;不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;向会员索取钱物;2、对有下列过失之一者，给予记过、留职察看或开除处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。服务态度差，受到会员投诉;酗酒、赌博、打架斗殴;偷窃俱乐部或会员的钱物;严重损坏或损耗公物或会员的物品;连续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次私自配制俱乐部的钥匙;不接受俱乐部规定的检查不服从分配;顶撞领导或人事、行政管理人员;违反俱乐部的保密规定;非工作需要单独与客人接触;偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等;搬弄是

5、非，影响团结和声誉;3、凡犯有下列过失之一者，作辞退或开除处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。贪污、盗窃、赌博、营私舞弊;工作严重失职，违反操作规程，造成严重后果;恶意破坏公物或会员物品;道德败坏，乱搞男女关系等;经常违反俱乐部规定，屡教不改;服务态度恶劣，与会员争吵;无理取闹，严重影响俱乐部和社会秩序;触犯国家法律，受到刑事处分的。优秀员工评选制度1、每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工

6、作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。遵章守纪：遵守公司的各项规章制度，工作无失职、失误记录。团结友爱：尊敬领导、友爱同事。2、销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。3、总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。本年3月1日以前成立的单位。全年完成公司下达的工作任务达90%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、

7、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。全年书面被投诉3次以下。因工作中出现的失误造成经济损失达1万元以上者不能参加评先。4、总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖本年3月1日以前入职的员工。本年12月31日仍在职的员工。全年未受过任何处分的员工。因工作失误造成公司经济损失达5000元以上的员工不能参评。全年累计旷工一天，或迟到、早退5次，或请事假5天以上，或请病假10天以上者不能参评。对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。员工投诉员工在

8、工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向本部门、人事部或总经理室投诉，但必须遵守下列条款：1、不得提供伪证;2、不得公开或私底下散布不满情绪。3、不得在事情得到调查解决之前，拒绝执行工作。4、不得固执已见，强词夺理