员工奖惩制度(草案).doc

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1、员工奖惩制度目的：为加强员工管理，规范员工行为，提高员工工作积极性和工作效率，明确奖惩依据和标准，使奖惩工作公开、公正、透明，特制订本制度。适用范围：公司全体员工1奖励1.1奖励种类1.1.1表扬1.1.2嘉奖除给予上述奖励外，并给予一定额度的现金奖励。1.2奖励范围1.2.1符合下列情况，给予表扬并给予10-100元现金奖励◆具有优秀品德，可为公司楷模的；◆工作积极肯干，出色完成工作任务的；◆对公司经营管理提出合理化建议，被公司采纳的；◆工作尽职尽责，服务热情周到，受到客户书面表扬的；◆发现安全隐患，及时上报或采取必要措施，避免损失的；◆符合给予表扬的其他情况。1.2.2符合下列情况，

2、给予嘉奖并附加100-300元现金奖励◆入职1年以上，且全年无缺勤、事假，无迟到、早退的员工；◆对公司内部严重失职、营私舞弊、收受贿赂的员工进行检举揭发，经查实无误的；◆对塑造企业形象、维护公司利益有突出贡献的；◆领导有方，出色带领团队完成工作任务的；5◆维护公司利益，奋不顾身，避免重大损失的◆发现重大安全隐患，及时上报或采取必要措施，避免重大损失的；◆符合给予嘉奖的其他情况。1.3奖励执行1.3.1由主管上级根据事实做出认定，填写《员工奖励申请单》，报请总经理批准后执行。1.3.2由个人或同事推荐经董事长办公室认定，提出书面报告，报请总经理批准后执行。2惩戒2.1惩戒种类2.1.1罚款

3、2.1.2辞退2.2惩戒范围2.2.1符合下列情况，给予10-300罚款◆作期间无故串岗、离岗的；◆对领导安排的一般性工作，拖延扯皮或落实不利的；◆工作期间在办公区域吸烟的（接待来宾除外）；◆工作期间做与工作无关事情的；◆在办公区域喧哗、打闹应向他人工作的；◆工作期间行为不检，举止不端，说脏话的；◆个人办公区物品、文件等摆放凌乱或下班后不清理办公物品及文件资料的；◆拒不执行上级领导工作安排，顶撞、对抗领导的；◆5失职渎职、玩忽职守、消极怠工或为他人设置障碍但未造成损失或损失轻微的；◆传播小道消息，散布不利公司言论损害公司形象的；◆工作期间聚众聊天、浏览无关网站、玩游戏、睡觉，严重影响办公

4、秩序的；◆所辖范围内物品、文件及档案资料保管不利，造成损坏、丢失的；◆恶意损坏办公用品或浪费办公资源的；◆对待客户态度恶劣、服务不周的或接待工作完成后，客户不满投诉到公司的；◆符合罚款的其他情况。2.2.2符合下列情况，给予辞退处理，依据情节承担相应的赔偿责任，并保留追究当事人刑事责任的权利。◆违反国家法律法规或公司制度，造成重大损失或恶劣影响的；◆违反公司考勤制度，旷工满足一定天数的；◆从事、参与、支持、纵容或组织危及创业基地安全、影响基地正常工作、生活秩序活动情节严重的；◆泄漏公司秘密，造成公司重大损失的；◆伪造业务单据、发票、修改考勤记录和其他欺骗公司行为的；◆利用公司名义在外招摇

5、撞骗、兼职，对公司形象造成影响或经济损失的；◆营私舞弊、所受贿赂、损公利己，本人或教唆他人利用职务之便谋取不发利益的；◆符合辞退的其他情况。2.3惩戒的执行2.3.15符合上述条款所列情况的，经核实由当事人主管领导或董事长办公室填报《员工处罚通知单》，经总经理批示后执行。附则3本制度由董事长办公室负责解释。附表：员工奖励申请单员工处罚通知单办公室二零一五年五月二十八日发文范围：报：董事长、发：销售部、工程部、财务部、物业部、开发部、预算部、董事长办公室、档案留存附表：员工奖励申请单5员工姓名部门职务奖励事由：主管上级：日期：受奖员工：日期：董事长办公室：日期：总经理批示：员工处罚通知单员

6、工姓名部门职务事实摘要及处理意见：违纪员工：日期：主管上级：日期：董事长办公室：日期：总经理批示：5