纯化年度奖惩制度——草案.doc

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1、纯化年度奖惩制度——草案　　纯化组奖惩制度草案　　一、制定思路纯化组每年有固定的生产批次，每个批次有两个型设为亚批。　　如xx年高倍49个亚批；纯化48个亚批；半成品配制24批。　　纯化组成员每人应设置全年的个人规定积分和全年的个人实际积分如xx年全年的个人规定积分应为49ד高倍一年规定的无菌合格百分比”＋48ד纯化一年规定的无菌合格百分比”+24ד半成品配制一年规定的无菌合格百分比”　　二、奖惩规则；设置奖励基数，且与全年的个人规定积分挂钩。　　具体规则如下表1表1全年的个人实际积分大于全年的个人规定积分全年

2、的个人实际积分等于全年的个人规定积分全年的个人实际积分小于全年的个人规定积分根据排名，梯度增加奖励数额，且最后一名的奖励数额应大于奖励基数等于奖励基数根据排名，梯度降低奖励数额，且最前一名的奖励数额应小于奖励基数　　三、全年的个人积分实际积分加、减分细则1．全年的个人积分实际积分加分项目1．1按要求规定完成一个亚批（批次）工作，且无菌合格累积1分。　　如xx年共高倍49个亚批且无菌合格，参与工作人员每人可积49分。　　1．21．2．1在工作中能发现问题（影响本次段工作的如高倍、纯化等），并及时报告者，报告人员共加0.

3、5分；能提供解决方法，且经科室领导同意，确实起到作用者，提供方案者共再加0.5分。　　1．2．2在工作中能发现问题（影响一个组工作的），并及时报告者，报告人员共加1分；能提供解决方法，且经科室领导同意，确实起到作用者，提供方案者共再加1分。　　1．2．2在工作中能发现问题（影响一个科室工作的），并及时报告者，报告人员共加2分；能提供解决方法，且经科室领导同意，确实起到作用者，提供方案者共再加2分。　　1．2．3积极培训新同事者共加1分。　　2．全年的个人积分实际积分减分项目2．1按要求、规定完成一个亚批（批次）工作，

4、且无菌不合格扣1分。　　如xx年共高倍49个亚批，其中1次无菌不合格，参与工作人员每人扣1分。　　2．22．2．1在工作中被发现违规操作，参与人员每人每次扣1分。　　在工作中被发现有疏忽现象，造成影响的，参与人员每人每次扣1分。　　2．2．2在各级检查中，被查出问题（科室能解决的问题），相关人员每人每次扣1分。　　3．年度排名加、减分组长根据每月组员表现情况的排名，汇总出年度排名，经领导认可后。　　根据排名顺序给予不同加分。　　如表2表2人数名次1人11人2人数不定3人数不定4人数不定有较多负面表现者加分1.00.5

5、0.250—1.0　　四、增补根据事由具体情况加、减分多少，科室领导决定。　　　　内容仅供参考