律师改2012新改劳动合同

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1、编号：2012*劳动合同书（固定期限）甲方：公司乙方：签订日期：       年     月      日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：公司法定代表人（主要负责人）或委托代理人：公司地址：第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码学历证书名称编号户口所在地-10-外地人员在京居所地：通信地址：乙方保证以上内容填写情况属实。确认签字：二、劳动合同期限第

2、三条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，本合同于年月日终止。其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为。如甲方因生产经营需要调动乙方工作岗位的，乙方自愿无条件服从甲方的工作岗位安排并同意按公司薪酬制度调整工资。第六条乙方工作应达到甲方规定的工作任务、工作内容指标，并自觉遵守甲方的等各项规章制度。否则，甲方有权依照公司规章制度予以追究乙方相关的责任。乙方愿意服从。签订本合同时乙方已充分了解并同意遵守甲方制定的各项规章制度，如有

3、违反愿意承担相应的法律责任。如果因为乙方个人原因给甲方单位造成任何损失和危害，甲方有权提前解除合同，并且无须赔损损失。四、工作时间和休息休假第七条工作时间-10-1、甲方按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定及公司的规章制度安排乙方的劳动时间，乙方按甲方《考勤管理规定》要求实行休假和休息。2、甲方可以根据实际工作性质，经批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的超时工作不视为加班。4、有下列情形之一的，不属于加班加点工作.（1）乙方与同事之间倒班、调班、替班的；（2）公司设备或所管辖的设施设备发生故

4、障，必须及时抢修，乙方因此工作的；（3）在法定节假日和公休假日内，由于工作性质不能间断而工作，甲方安排为乙方补休补假；（4）乙方执行甲方公司值班的。5、凡是涉及加班加点的，需要向主管负责人报批加班加点，并填写《加班审批表》，并由主管负责人签字批准后方确定认为加班。乙方自行加班与甲方无关，无须支付加班费。第八条甲方对乙方实行的休假制度，休假原则上安排在每周六日，其他休假包括工伤假、婚丧假、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇，参照国家及公司的规章制度执行。五、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇第九条1、按照政府有关企业职工工资规定，月基本工

5、资为人民币元。如遇政府最低工资调整，则月基本工资自动调整为政府规定的最低工资标准。绩效考核工资按公司规定执行。2、乙方在试用期期间的工资为元/月。3、-10-甲方生产经营任务不足，甲方可安排乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为当地政府最低生活保障金。待岗期间乙方需履行除岗位工作外的其他义务。4、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或周六日顺延。第十条乙方的劳动报酬为税前报酬，个人所得税由公司代扣、代缴。第十一条甲乙双方按国家和政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方必须提供相应身份证复印件

6、、户口本复印件等材料。第十二条乙方因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。乙方患病或非因工负伤需要休息休假的，按公司请假制度执行，但乙方请病假时需要出具县级以上（包括县级）医院开具的诊断证明书。否则视为旷工。第十三条甲方为乙方提供其他福利待遇，根据公司的实际情况和内部制度规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关卫生、劳动安全的规定为乙方配备合理的安全防护措施，发放合理的劳动保护用品。由于乙方个人原因导致损失的，不良后果由乙方负责，甲方不承担责任。第十五条甲方按照公司规定对职工进行安全知识、法律教

7、育和操作规程以及其他的业务技术等的专项培训，相关培训费用先由甲方为乙方垫付，如乙方在本合同约定期限内提出解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付或从乙方工资中扣除对乙方培训的各项培训费，以此作为违约金。乙方应参加上述各项培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章制度、操作规程履行职责。-10-第十六条甲方根据国家有关规定，结合公司实际情况，建立健全公司的相关规章制度、操作规范、以及其他文件材料；乙方应当严格遵守甲方制定的规章制度（详见公司），认真学习贯彻执行甲方公司的各项规章制度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、

8、续订劳动合同的情况：本合同经过甲乙双方协商一致可以解除；有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同。1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律及甲方制定的