劳动合同法精要分析总结

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1、Memnon&LotusCo.劳动合同法学习总结(2008年1月1日正式实施版)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章法律责任第七章附则13/13Memnon&LotusCo.第一章总则顾名思义，即包括中国境内的国企、私企、外企、合资企业一、适用范畴包括：1.指中华人民共和国境内的企业。2.个体经济组织。3.民办非企业单位等组织。4.国家机关、事业单位、社会团体实行聘用制的。字面已经很明确了，其实就是要保护劳动者的合法权益为主。二、立法目的：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合

2、法权益，和谐劳动关系。这个原则是判断劳动合同及劳动关系纠纷是否合法合理的重要依据。三、劳动合同订立总原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。四、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，应当公示或告知劳动者，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。例如：制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳

3、动定额管理等。五、用人单位依法建立和完善劳动规章制度，既要体体现保护劳动者的劳动权利和义务，又要让劳动者参与游戏规则的制定与修改。凡是直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规，给劳动者造成虽还得，应当承担赔偿责任。六、劳动报酬可在劳动合同中约定，无约定则按集体合同标准，无集体合同则按同工同酬。无论有无签订书面劳动合同，一旦用工之事实构成，则用人单位就脱不了干系。第二章劳动合同的订立一、前提：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。问责：劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照相关法律规定给予处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

4、责任。二、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证及其他证件。问责：劳动行政部门责令期限退还劳动者本人，并处以每人500～2000的罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。13/13Memnon&LotusCo.1.双倍工资情况之一：用人单位自用工之日起超过1个月未满1年，且未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2.2倍从用工一个月后的第一天开始计算。一、原则上，用人单位与劳动者应当在用工前或用工后的一个月内订立书面合同。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动

5、合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。1.注意：“二次”，不是二年，是一个次数的概念，所以，用人单位不能靠签短期合同钻空子了。2.本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行。但连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。3.即从2008年1月1日后开始时计算连续二次固定期限劳动和头。即只要劳动关系建立了，就不以用人单位体制改变为转移，以事实为依据。从用人单位用工之日计起满10年1.关键：主动权在劳动者且可依法维权的，用人单位只能被动接受。2.双倍工资情况之二：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

6、合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。注意字眼，是约定无确定终止时间的劳动合同。即双方协商一致的。即有约定合同终止时间。二、三种期限的劳动合同。1.固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的；⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；⑶连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有能被用人单位无补

7、偿或有补偿地解除劳动合同的情形时；⑷用人单位自用工之日起满一年不与劳动者13/13Memnon&LotusCo.订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。虽然法律上视为已订立无固定期限劳动合同，但用人单位还是应当自本法施行之日起一个月内订立。指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。1.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.不交付劳动合同给劳动者的可被行政则责问并对劳动者造成的损害赔偿。一、劳动合同须经双方协商一致签字或盖章，方可生效。1.当然，除了这九大必备条款外，用人

8、单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险