劳动合同法,总结

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同法,总结　　《劳动合同法》专讲活动总结为了提高全校学生学习法律知识的兴趣，加强各自用法律武器维护自身合法权益的能力，所以，商学院法学会就针对全校的10级学生开展《劳动合同法》专讲活动，这次活动是法学会与各个学院学生会就业部合作开展的，旨在让同学们了解更多的法律知识。　　活动主要讲关于《劳动合同法》的相关知识，活动形式是以进班专讲为主要形式，进行面对面交流，活动从劳动合同法的意义和劳动合同法的内容进行专讲，由于劳动合同涉及广泛，

2、因此，我们以“用人单位同未成年人签订的劳动合同”为例进行专讲。　　对于用人单位同未成年人签订的劳动合同，从它的试用期规定、试用期工资以及未订立书面劳动合同用人单位应给的报酬等方面进行的讲解。　　劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，随后，就对这三类劳动合同分别进行了介绍，以及对后来要解除劳动合同相关知识的介绍，对于劳动合同的解除，可以是劳动者解除劳动合同，也可以是用人单位解除劳动合同。　　此次活动的开展，既有亮点，也有不足的地方。它的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的

3、专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　亮点在于主讲了与10级学生很贴切的知识，让他们了解了一些关于劳动合同法的相关知识，当遇到类似问题时，可以有意识的去解决，但同时，不足的地方在于，当主讲人在台上讲的时候，下面的同学并没有引起重视，也没有积极性，反应不强烈，这是活动的缺陷。　　这次活动的开展，不仅提高了法学会成员的能力，同时，也为我们提供了机会，能让我们懂得一些知识，还能让在活动中提升办事能力、组织能力，这无论对于受教的同学，还是

4、对我们，都是有益的。　　希望以后多开展这样的活动，使我们了解的更多。　　劳动法总结　　1、最早在英国颁布过很多强迫劳动的法律，“劳工法规”虽然是调整资本主义劳动关系的法律，但还不是现代意义的劳动法，因为与现代意义的劳动立法宗旨相违背。英国《学徒健康与道德法》是现代意义上劳动法产生的标志。　　2、新西兰1894年《最低工资法》是世界最低工资立法的开端，1890年通过立法，第一个开始对劳资纠纷强制制裁。　　3、社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始。　　4、前苏联苏维埃政权1918年通过第一部《苏俄劳动法法典》。　　5、瑞士是最先同意制定国际劳动

5、法的国家。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　6、国际劳工组织机构：国际劳工大会—最高权力机关，也是国际劳动的立法决策机关；理事会—执行机构；国际劳工局—常设机构，是大会理事会及其他会议的秘书处，对理事会负责。此外还有一些技术委员会。　　7、劳动法基本原则：维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则；实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合

6、的原则；坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则；贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则；坚持法律调节与三方对话相结合的原则。　　8、劳动关系的特征：(1)劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。　　(2)劳动关系主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。　　(3)劳动关系主体双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。　　(4)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。　　9、劳务关系特征：双方当事人的地位平等，在人身上不

7、具有隶属关系。　　工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。　　基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。狭义的劳务关系的特点：　　是一种准劳动关系。　　用工方不具备劳动法中用人单

8、位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。　　由用工方提供工作环境和工作条件。　　根据用工方的指示从事生产经营活动。　　由用工方承担在劳作过