劳动合同法精要及实务分析

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1、劳动合同法精要及实务分析主讲：张焕杰1.用工成本提高2.用工风险加大3.用工难度增强劳动合同法实施对用工的重大影响（一）劳动合同的书面化（二）劳动关系的长期化（三）试用期的严格化（四）竞业限制的合意化（五）合同效力的严肃化（六）员工辞职的自由化（七）解雇保护的重点化（八）经济补偿的扁平化（九）非全日制用工的灵活化（十）规章制度的两严化劳动合同法精要及实务分析（一）劳动合同的书面化1.订立书面化2.变更书面化3.解除、终止书面化（一）劳动合同的书面化劳动关系何时建立？1.订立书面化A.用工时订合同B.用工前

2、订合同订立合同时？/用工之日？（一）劳动合同的书面化C.用工后订合同一个月用工之日支付两倍工资合法视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同一年2.变更书面化有效变更＝协商一致＋书面形式＋(双方签章)（一）劳动合同的书面化3.解除、终止书面化A.解除、终止时：书面通知（法律上并非全部必须，但实务上应当书面为上。）B.解除、终止后：书面证明（用人单位应当自解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。）（一）劳动合同的书面化（二）劳动关系的长期化1.无

3、固定期限劳动合同2.合同到期终止补偿3.约定终止条件取消1.无固定期劳动合同A.应当签订的三种情形：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（二）劳动关系的长期化1.无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性解除

4、）和第四十条（非过错性解除）第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（二）劳动关系的长期化问题：2.“两次”何时起算？（二）劳动关系的长期化1.用人单位有选择权吗？B.应签未签的法律后果：拿钱了事？N（无法律依据，除非双方协商。）强扭的瓜？Y（用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。）（二）劳动关系的长期化2.合同到期终止补偿除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止

5、的。（二）劳动关系的长期化3.约定终止条件取消终止条件全部法定，取消约定。（二）劳动关系的长期化（三）试用期的严格化1.严格适用2.严格工资3.严格解约4.严格后果1.严格适用A.适用情形：不适用试用期的三种情形：a.劳动合同期限不满三个月的；b.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；c.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（三）试用期的严格化B.适用次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）试用期的严格化C.适用期限：劳动合同期限三个月一年

6、三年讨论：试用期如何延长？不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月试用期限（三）试用期的严格化2.严格工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（三）试用期的严格化3.严格解约用人单位：在试用期中，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件以及具备过错性解除和非过错性解除第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

7、，可以解除劳动合同。（三）试用期的严格化4.严格后果用人单位违法与劳动者约定的试用期：A.无效，且B.由劳动行政部门责令改正，且C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（三）试用期的严格化（四）竞业限制的合意化1.适用人员2.适用范围、地域、期限3.经济补偿4.违约责任1.适用人员限于：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员。（四）竞业限制的合意化2.适用范围、地域、期限由双方约定（其中期限不得超过二年

8、）（四）竞业限制的合意化3.经济补偿A.支付标准：由双方约定（无法定标准）B.支付时间：解除或终止劳动合同后C.支付方式：在竞业限制期限内按月支付（四）竞业限制的合意化讨论：a.能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？b.违约金数额如何约定？4.违约责任A.违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B.赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（四）竞业限制的合意化5.解