劳动合同法实务

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1、劳动合同法实务1劳动合同法实务1、如何理解用工之日；2、重视企业规章的运用；3、劳动合同的订立；4、劳动合同的履行与变更；5、劳动合同的解除与终止；6、劳动派遣的相关规定；7、非全日制用工规定；8、“三金”的规定与计算；2怎样理解“用工之日”一、控制说二、使用说3“用工”:可分别从事实和法律上理解。事实层面：对劳动者而言，用工意味着其劳动力被他人使用或消耗；对用人单位而言，意味着其对他人劳动力的使用，即为事实上的“使用说”。法律层面：用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位，或者说，用工单位对劳动者

2、的劳动力已取得使用权，即为法律上在“控制说”。4“控制说”的法律责任：用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，尚未用工。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应当履行；劳动者不要求履行或劳动合同无法履行，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第7条5重视劳动规章的运用劳动规章制度（又称企业内部劳动规则，厂纪厂规等）是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。6依法建立和完善劳动规章是用人单位的法定义务（不履行此项

3、业务的法律后果）：1、不能依据第39条第1款第2项的规定：以劳动者严重违反用人单位规章为由即时辞退劳动者；2、劳动者可依第38条第1款第4项之规定，即时辞职；3、用人单位劳动规章违法的，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任；7劳动规章发生效力的法定条件1、制定主体合法：设立规章制度的主体，应是企业的权利机构或董事会；2、内容必须合法：不得违反法律法规的劳动基准；3、制定程序合法：职工参与，公示或告知劳动者（依法制定、依法公开）；8劳动合同的订立一、建立劳动关系的要求；二、劳动合同的法定条款（必备与可备）；

4、三、用人单位与劳动者的告知义务；四、招用劳动者时的禁止行为；五、劳动合同约定不明确的处理；9建立劳动关系的要求：应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立；用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；10劳动合同的法定条款一、必备条款：⒈用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；⒉劳动者姓名、住所和公民身份证或其它有效身份证明；⒊合同期限；⒋工作内容和工作地点；⒌工作时间和休息休假；⒍劳动报酬；⒎社会保险；⒏劳动保护、劳动条件和职

5、业危害防护；⒐法律法规规定的其他情形；二、可备条款：⒈试用期的约定；⒉培训的约定；⒊保密与竞业限制的约定；⒋补充保险和福利约定等。11用人单位与劳动者的告知义务项目用人单位劳动者告知内容工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况；与劳动合同直接相关的基本情况12劳动合同法定条款缺失的责任《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明法定条款而给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。此属缔约过失赔偿责任。13招用劳动者时禁止行为1、禁止扣押劳动者身

6、份证和其他证件(学历证、资格证等)；2、禁止担保和变相担保（扣发工资、风险金、服装费等）；3、禁止非法限制劳动者人身自由；14劳动合同约定不明确的处理1、重新协商；2、协商不成，适用集体合同；3、无集体合同或集体合同无明确规定，实行同工同酬；4、无集体合同或集体合同未规定劳动条件等标准，适用国家有关规定。《劳动合同法》第18条15劳动合同的三种期限1、固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3、以完成一定

7、工作任务为期限的劳动合同；16劳动合同期限的选择1、约定选择：用人单位与劳动者协商一致；2、法定选择：符合法定条件时，劳动者有权选择不定期的劳动合同；17订立无固定期限劳动合同的法定情形1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2、初次实行劳动合同制或国企改制重签时，劳动者在该单位工作连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立两次固定期限合同且劳动者无本法第39条和第40条第1.2之情形；4、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限的劳动合同。18无固定期

8、限劳动合同的程序条件1、劳动者未提出订立定期劳动合同；2、劳动者主动提出续订、订立劳动合同；3、用人单位提出续订、订立劳动合同的提议而劳动者表示同意；19企业中董、监、高人员的劳动关系20企业招用在校大学生是实习关系或是劳动关系21关注试用期规定1、适用范围；2、期限长度；3、试用期的工资待遇；22试用期适用范围1、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期；2、以完成一定工作任务为期限的合同，不得规定试用期；3、不足三个月的定期劳动合同，