劳动合同法实务解析

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1、《劳动合同法》的理解与实务运用人力资源中心2008.5课程目标解读新规定把握新变化立足新引导实现新提升目标内容前言劳动合同法的重大修改劳动合同法的十五变化劳动合同专项解析应对实务案例练习互动时间华为补偿10亿鼓励员工辞职以规避《劳动合同法》一石激起千层浪！不亚于汶川大地震！“连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待

2、遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。沃尔玛突击裁员被指违法被裁员工:可能诉诸法律全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。沃尔玛全球采购中心上海分部的一名员工IvanHu称，10月22日，他收到一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”同一天，沃尔玛全球采购中心在深圳、上海、莆田、东莞的四个分部全部下达了裁撤令。有律师表示，此次裁员在程序上违反了劳动法。10月22日9时，沃尔玛全球采购中心上

3、海分部的员工突然被通知开会，“经理RogerLee在会上宣布，由于公司2007年增长速度放慢，而费用持续增长，所以有一些同事要离开公司。”一名被裁撤的员工回忆说。QA质检部的运行经理TomasYoung表示，这次裁员的原则是“没有原则”，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。玖龙东莞厂房爆发罢工抗议变相减薪玖龙纸业在东莞麻涌镇的工厂昨发生工人罢工事件，600多名工人，疑因不满工厂在明年1月1日内地新的劳动法实施之前，推出的新劳动合同，因此集体罢工，并堵塞交通。玖龙纸业董事长张茵则表示，事件纯属一场误会，公司绝无克扣福利或减薪的计划。工

4、人表示，明年一月一日内地新的劳动法实施之前，公司推出一份新的劳动合同。按新的合同，工人的薪金虽保持不变，但过往的工龄则一笔勾销，重新计算。另外，新的合同将由另一家人力资源公司代表资方签署。工人认为，新的合同下，工人的福利受到克扣，而且也令他们感到失去长期保障，像是长期打散工。其后玖龙表明将以公司名义，直接与员工签订劳动合同，对不愿留下的员工，公司将根据有关规定给予补偿(每年工龄赔偿一个月)此时，有部分堵路的员工放弃抗议行动，返回厂房。但仍有数百名工人不接受资方的妥协，仍然聚集在厂房内继续罢工，直至12月13日傍晚时分。他们将於今日继续与资方

5、进行谈判。中国遭遇企业破产潮根据亚洲鞋业商会去年11月的统计报告，在广东鞋厂有五六千家，大中型鞋厂已经关闭1000多家，其中，在两三个月内，惠东的3000多家鞋厂中就有四五百家中小型鞋厂关门。这种景象并没止步于制鞋业，而是一圈圈波及到诸如制衣、玩具、电子加工等整个劳动密集型行业。媒体惊呼珠三角掀起“多米诺倒闭链”。同样来自该协会的报告称，50%的企业开始计划迁往内地。然而内地也并非乐土一片。河南省遂平县被誉为“中国最大塑料袋生产商”的华强塑胶有限公司宣布停产转让，2万工人一夜之间被隔在了厂门外。无独有偶，集诸多宠爱于一身的外资企业也卷进这一

6、潮流中。1月12日，一度被当地政府视为明星企业的韩资企业世刚纤维有限公司30多名韩国籍高管人间蒸发了。而被誉为韩企天堂的青岛，也遭遇了韩企卷款裸逃的冲击。劳动合同法：越来越大的冲击波自从劳动合同法通过以来，尤其在华为“辞职门”事件发生后，学法热情普遍高涨，一些研究新法的专家几乎是如果不在讲课，就是在讲课的路上。“我不停地飞，不停地飞，不停地讲，不停地讲，”一位要求匿名的劳动法专家告诉南方周末记者，“你看，只要做劳动法的，现在哪个专家哪个律师不是这样忙?”在劳动合同法明年1月1日实施前夜，无论外资、国企、私企，还是事业单位，很多都在忙着“规范

7、”用工形式。普遍的做法是不再直接和员工签定劳动合同，而改由劳务派遣公司派遣;花钱买断老员工工龄，以避免和他们签定无固定期限合同;或者干脆裁员。8月，中央电视台解聘1800名编外人员，占全台总人数的20%。10月，湖北省政府发出通知，要求在全省机关事业单位清理临时人员用工，推行临时聘用人员“人事派遣制度”。11月，中国银行四川省分行向数千代办员——银行除正式员工外的临时工作人员——宣布，必须解除合同，要么领辞退金回家，要么成为劳务用工——与劳务公司签署劳动合同后再由后者派遣到中国银行上班。这是继《劳动法》后又一部十分重要的法律专门规范企业和劳

8、动者－－签订、履行、解除和终止劳动合同行为诸多新规定倾斜于劳动者用人单位将面临－－管理观念、流程和方法的调整和应对要重视！否则要被处罚！劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动