2、可追溯到早期关于人力资源管理的一些成果。60年代中期,西方学者赫曼森教授(Hemanson)开创了有关人力会计的先河。由于现行会计体制并未将人力资源资本化,在会计报表中也缺少关于人力资源资本化,在会计报表中也缺少关于人力资本的任何记录,于是赫曼森教授使用“人力资本会计”(Human Asset Accounting)来定义他考虑反映在会计报表中的人力资源因素。和一般资产不同,由于企业对员工没有所有权,因此赫曼森教授得出结论,对员工价值的衡量将是人力资本概念顺利应用的最大难点。 瑞典著名的斯堪的亚集团(Skandia Group )是智力资本应用方面的领先者。该
3、集团在1991年任命李夫。艾得文森(Leif.Edvinsson )为第一任智力资本执行官(Director of Intellectual Capital)。在集团智力资本管理报告中,艾得文森这样对智力资本下定义:“智力资本就是所有对企业的市场竞争力作出贡献的专业知识、应用经验、组织技术、客户关系和职业技巧。”该集团在操作上把智力资本定量表达为公司市值及其帐面价值之差。智力资本分为人力资本(Human Capital )和结构资本(Structure Capital)。后者被视为前者应用的结果, 通过年复一年的积累不断加强公司的竞争力并最后体现为公司市值的上升